黔西南州疾病預(yù)防控制中心（黔西南州衛(wèi)生監(jiān)督所、黔西南州皮膚病性病防治研究中心、黔西南州職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中心）招聘

黔西南州2026年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十四屆貴州人才博覽會(huì)公開引進(jìn)企事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)黔西南州人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定開展黔西南州2026年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十四屆貴州人才博覽會(huì)公開引進(jìn)企事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作，面向社會(huì)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才到我州企事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量（見職位信息欄）

全州計(jì)劃引進(jìn)412名（事業(yè)單位365名、國(guó)有企業(yè)24名、民營(yíng)企業(yè)23名）。

二、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等要求的各類人才。學(xué)歷要求為本科、研究生的，應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位（如有特殊需求的，以引才單位崗位信息表中要求為準(zhǔn)）。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要。

5.2026年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位。

6.年齡在18周歲以上（2008年4月27日及以前出生）、45周歲以下（1980年4月10日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱可適當(dāng)放寬至50周歲（1975年4月10日及以后出生）；企業(yè)單位年齡以職位表要求為準(zhǔn)。

7.留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍。崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)該二級(jí)學(xué)科專業(yè)所屬一級(jí)學(xué)科且課程相同率達(dá)到70%以上的，可納入報(bào)考范圍。相近專業(yè)認(rèn)定須經(jīng)用人單位邀請(qǐng)3名以上同行業(yè)（領(lǐng)域）副高及以上職稱專家（外單位專家應(yīng)不少于三分之一）組成專家委員會(huì)論證認(rèn)定。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

9.引進(jìn)到州直單位的須在州直單位服務(wù)年限不少于5年；引進(jìn)到縣（市）的須在本縣（市）服務(wù)年限不少于5年。

10.符合職位相關(guān)要求，具備擬報(bào)名職位所需其他資格條件，應(yīng)聘人員可以登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關(guān)要求及資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員。

2.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）。

3.曾為黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截至2026年4月10日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；通過(guò)人才引進(jìn)或公開招聘到我州事業(yè)單位，聘用過(guò)程中無(wú)故放棄聘用或聘用后辭職（解除聘用合同）的，不得應(yīng)聘原單位。

4.參加2025年10月黔西南州秋季赴省內(nèi)外高校專項(xiàng)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才活動(dòng)并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員。

5.在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）被辭退未滿5年的人員。

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生。

10.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。

11.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的人員。

12.存在學(xué)術(shù)不端，或者《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定明確不得聘用情形的。

三、引進(jìn)程序和方法

本次人才引進(jìn)，按發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、測(cè)評(píng)、體檢、考察及公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。在貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站、“黔西南人社”微信公眾號(hào)、黔西南州人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告。

（二）報(bào)名及資格審查。本次引才活動(dòng)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，一人只能報(bào)名應(yīng)聘一個(gè)事業(yè)單位崗位。

報(bào)名時(shí)間公告發(fā)布之日至4月27日18:00，報(bào)名網(wǎng)址為貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）。有意愿到黔西南工作的各類人才，登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站，點(diǎn)擊頁(yè)面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“個(gè)人用戶”進(jìn)行注冊(cè)登錄并完善簡(jiǎn)歷，完善簡(jiǎn)歷后進(jìn)入首頁(yè)的“市州事業(yè)單位綠色通道”目錄即可查閱崗位需求信息并進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

各引才單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)圍繞本單位公布的人才需求目錄、專業(yè)及崗位要求等，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時(shí)回復(fù)審查情況。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證件或應(yīng)聘人員不符合招聘崗位條件等情形的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）測(cè)評(píng)。報(bào)名資格審核合格人數(shù)大于35人的，測(cè)評(píng)采用筆試＋面試（技能測(cè)試）的方式進(jìn)行，低于35人（含35人）的采用面試（技能測(cè)試）的方式進(jìn)行，博士計(jì)劃崗位免筆試，具體測(cè)評(píng)方案另行公告。事業(yè)單位測(cè)評(píng)工作由同級(jí)人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施，州人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織州直事業(yè)單位筆試、面試（技能測(cè)試）工作；各縣（市）人社部門負(fù)責(zé)本縣（市）事業(yè)單位筆試、面試（技能測(cè)試）工作，測(cè)評(píng)方案報(bào)州人力資源社會(huì)保障局審核備案后組織實(shí)施。具體測(cè)評(píng)方案將在黔西南州人民政府網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/）上發(fā)布。各應(yīng)聘人員注意查看，保持電話暢通，主動(dòng)與引才單位聯(lián)系，并按方案時(shí)間要求完成各環(huán)節(jié)工作。引才單位按照測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線（60分）以上由高到低的順序，以職位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定人員；如有人員放棄簽約，在測(cè)評(píng)人員中按測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順延選擇簽約對(duì)象。

企業(yè)測(cè)評(píng)方式及后續(xù)環(huán)節(jié)由引才企業(yè)商主管部門研究確定。

（四）體檢。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，各引才單位及時(shí)組織人員進(jìn)行體檢，體檢必須在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)引才單位將通過(guò)相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。

（五）考察及公示。體檢合格人員列入考察對(duì)象，由引才單位組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。認(rèn)真核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾觳缓细裾?，取消擬聘用資格；考察合格，列入擬聘對(duì)象，并在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日?？疾鞎r(shí)間和地點(diǎn)由引才單位另行通知。

（六）聘用。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘對(duì)象，由引才單位報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用備案手續(xù)。對(duì)在引才測(cè)評(píng)方案中已明確遞補(bǔ)事宜的單位，引才測(cè)評(píng)后出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)單位黨委（黨組）研究后，可進(jìn)行最多2次的遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員必須于2026年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱、檔案等證件材料。報(bào)名時(shí)未取得教師資格證、住院醫(yī)師規(guī)培合格證的，可憑相關(guān)考試合格成績(jī)參加報(bào)名，取得證書后辦理聘用手續(xù)。留學(xué)回國(guó)人員須在2026年7月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給引才單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)歷資格認(rèn)證材料的取消聘用資格。

2.本次引才工作于2026年7月31日前全部審批、聘用、備案結(jié)束，各引才單位應(yīng)合理安排時(shí)間，在規(guī)定期限內(nèi)完成引才工作。如有特殊情況需延遲辦理的，需向黔西南州人力資源和社會(huì)保障局報(bào)備，最遲不得超過(guò)2026年8月31日，逾期未辦理的，將不再受理。如遇不可抗力等特殊原因需調(diào)整時(shí)間的，具體時(shí)間另行通知。

咨詢電話：

中共黔西南州委組織部人才工作科     **

黔西南州人力資源和社會(huì)保障局人才科 **

黔西南州人力資源和社會(huì)保障局事管科 **

興義市人力資源和社會(huì)保障局         **

興仁市人力資源和社會(huì)保障局         **

安龍縣人力資源和社會(huì)保障局         **

貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局         **

晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局         **

普安縣人力資源和社會(huì)保障局         **

冊(cè)亨縣人力資源和社會(huì)保障局         **

望謨縣人力資源和社會(huì)保障局         **

附件1：黔西南州2026年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十四屆貴州人才博覽會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才崗位信息表

附件2：黔西南州2026年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十四屆貴州人才博覽會(huì)公開引進(jìn)企業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才崗位信息表

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2026年4月9日