河南中醫(yī)藥大學(xué)人民醫(yī)院（鄭州人民醫(yī)院）2026年公開引進(jìn)高層次人才、實(shí)用型人才和緊缺后備人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》和市衛(wèi)健委《委直屬公立醫(yī)院人事代理人員公開招聘規(guī)程（試行）》等規(guī)定，鄭州人民醫(yī)院2026年擬引進(jìn)高層次人才、實(shí)用型人才和緊缺后備人才101人，具體崗位、數(shù)量以及崗位條件等詳見附件。（見職位信息欄）

一、醫(yī)院概況

鄭州人民醫(yī)院始建于1912年，歷經(jīng)百余年發(fā)展，現(xiàn)已成為一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、急救、康復(fù)為一體的集團(tuán)化、現(xiàn)代化公立三級甲等綜合醫(yī)院。

醫(yī)院以黃河路院區(qū)為總部，形成一院多區(qū)發(fā)展格局，即鄭東院區(qū)、南部院區(qū)、北院區(qū)，及北林路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、紫辰路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。各院區(qū)實(shí)行一體化管理、同質(zhì)化服務(wù)，各有優(yōu)勢特色。同時，醫(yī)院與100多家醫(yī)院緊密合作，形成了集團(tuán)化發(fā)展的分級診療體系。

醫(yī)院擁有伽瑪?shù)?、核磁?/font>CT、移動方艙檢測實(shí)驗(yàn)室等高端儀器設(shè)備。是國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、國家博士后科研工作站、國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試基地。

醫(yī)院擁有強(qiáng)大的學(xué)科集群，共有43個省市級重點(diǎn)專（學(xué)）科。器官移植中心擁有心臟、肝臟、腎臟、小腸、胰腺移植資質(zhì)，是鄭州市人體器官移植中心，神經(jīng)疾病診療中心是河南省神經(jīng)疾病區(qū)域醫(yī)療中心。

二、組織******

醫(yī)院成立招聘工作******小組，由黨委書記任組長，院******班子成員任副組長，人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、宣傳部、科研管理辦公室等部門為成員。******小組辦公室設(shè)在人力資源部，具體負(fù)責(zé)公開招聘工作的組織實(shí)施。

三、引進(jìn)對象

（一）高層次人才

1.經(jīng)認(rèn)定的河南省高層次人才（A、B、C、D類），及其他省、直轄市認(rèn)定的高層次人才；

2.普通高等學(xué)校博士研究生，并同時取得相應(yīng)學(xué)位，醫(yī)療專業(yè)取得專業(yè)技術(shù)資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書，有三級醫(yī)院工作經(jīng)歷或高級職稱者優(yōu)先。

（二）實(shí)用型人才

本科及以上學(xué)歷，中級及以上職稱，取得碩士研究生學(xué)歷或高級職稱者優(yōu)先。

（三）緊缺后備人才

面向以下高校招錄優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生：全國“雙******”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科高校、第四輪學(xué)科評估專業(yè)B+及以上高校、國內(nèi)綜合排名前十的醫(yī)藥類院校（軟科），以及我院所附屬高校——河南中醫(yī)藥大學(xué)。

1.碩士研究生

應(yīng)屆普通高等學(xué)校碩士研究生畢業(yè)生，各學(xué)歷階段均須取得相應(yīng)學(xué)位，報(bào)名人員須于2026年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證為準(zhǔn)。醫(yī)療專業(yè)取得專業(yè)技術(shù)資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書。護(hù)理專業(yè)取得專業(yè)技術(shù)資格證書。

2.本科（僅限護(hù)理）

應(yīng)屆普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生，取得相應(yīng)學(xué)位，報(bào)名人員須于2026年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證為準(zhǔn)，并取得專業(yè)技術(shù)資格證書或護(hù)士資格考試合格證明。

四、引進(jìn)條件

（一）符合國家、河南省、鄭州市事業(yè)單位公開招聘基本條件。

（二）具備崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和身體條件。

（三）符合崗位所需的其他資格條件：

1.高層次人才，年齡原則上在50周歲以下；

2.實(shí)用型人才，年齡在45周歲以下；

3.緊缺后備人才，年齡在30周歲以下；

4.特別優(yōu)秀者，經(jīng)醫(yī)院研究同意后，年齡條件可適當(dāng)放寬；

5.年齡計(jì)算截止時間為2026年5月1日。例如：45周歲以下是指1981年5月1日以后出生。

（四）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為還在禁考期的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形；

7.國家和我省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、有關(guān)待遇

（一）博士研究生待遇

1.給予博士安家費(fèi)35萬元；

2.給予住房或住房補(bǔ)貼；

3.給予科研啟動專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)50萬元；

4.按照鄭州市人才引進(jìn)相關(guān)政策辦理人事手續(xù)；

5.博士的配偶，在專業(yè)技術(shù)等條件符合醫(yī)院需要情況下，可考慮在醫(yī)院安排相應(yīng)的工作，協(xié)助12歲以下子女入學(xué)。

（二）其他學(xué)歷人員待遇

1.辦理人事代理手續(xù)；

2.待遇按照鄭州市人才引進(jìn)相關(guān)政策及醫(yī)院和事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、報(bào)名要求及方式

本次招聘采取線上報(bào)名方式，請應(yīng)聘人員掃描二維碼進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，線上報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起至2026年6月5日18：00截止，也可在校園宣講會現(xiàn)場向醫(yī)院展位直接投遞紙質(zhì)簡歷。高層次人才如符合報(bào)名條件，可隨時與醫(yī)院人力資源部聯(lián)系。

報(bào)名前請仔細(xì)閱讀崗位計(jì)劃表（見附件），符合條件人員掃描下方二維碼，按照內(nèi)容要求逐條填寫個人信息，上傳相關(guān)附件，確保內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，照片清晰可辨。

七、引進(jìn)方式

高層次人才采取面試的方式；實(shí)用型人才，采取筆試和面試相結(jié)合方式；緊缺后備人才采取面試的方式，對符合條件人數(shù)較多的崗位，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，視情況進(jìn)行筆試考核。

八、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告。公告信息在鄭州市衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站、微信公眾號和鄭州人民醫(yī)院官方網(wǎng)站、微信公眾號發(fā)布。

（二）報(bào)名方式。報(bào)名采取線上報(bào)名的方式。請應(yīng)聘人員掃描上方二維碼，進(jìn)入報(bào)名頁面，填寫報(bào)名信息。

（三）資格審查。醫(yī)院組織人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程，對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

（四）考核?？己瞬扇∶嬖嚮蚬P試與面試相結(jié)合方式，具體時間、地點(diǎn)以醫(yī)院通知為準(zhǔn)，請保持通訊暢通。面試成績?yōu)榭己顺煽?，采取百分制?jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)。開考比例、合格分?jǐn)?shù)線由醫(yī)院招聘工作******小組研究確定。

（五）試工。

1.試工對象：實(shí)用型人才、緊缺后備人才根據(jù)考核成績由高到低，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)確定進(jìn)入試工環(huán)節(jié)人員。高層次人才、博士研究生不參加試工。

2.試工期限：試工時間為一個月。

3.試工內(nèi)容：由用人科室對試工人員的專業(yè)能力、崗位適應(yīng)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等進(jìn)行綜合考察。

4.試工考核：試工結(jié)束后，由科室出具試工考核意見。試工考核不合格或放棄試工者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由此產(chǎn)生的崗位空缺，可按考核成績從高到低依次遞補(bǔ)參加試工。

（六）體檢與考察。試工考核合格人員（含不參加試工的高層次人才、博士研究生）按考核成績從高到低等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾靸?nèi)容包括思想政治、道德品質(zhì)、檔案審核等。因體檢、考察或個人原因出現(xiàn)崗位空缺的，按考核成績依次遞補(bǔ)。

（七）公示與聘用。體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在醫(yī)院官網(wǎng)公示。公示無異議的，按規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)、待遇及聘期。

九、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員請保持電話暢通，注意電話、短信通知及醫(yī)院官網(wǎng)上發(fā)布的最新通告。

（二）應(yīng)聘人員需保證提供資料真實(shí)可靠，每人只能選報(bào)一個崗位。

未盡事宜，由鄭州人民醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

醫(yī)院咨詢電話：**

醫(yī)院監(jiān)督電話：**

市衛(wèi)健委監(jiān)督電話：**

鄭州人民醫(yī)院2026年度高層次人才、實(shí)用型人才崗位計(jì)劃表

2026年5月21日