安陸市公立醫(yī)院高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人才專項(xiàng)引進(jìn)公告

為落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化公立醫(yī)院高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，我市公立醫(yī)院決定引進(jìn)一批高層次和緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才，安排到安陸市市直公立醫(yī)院工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃（見職位信息欄）

安陸市公立醫(yī)院高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人才專項(xiàng)引進(jìn)擬引進(jìn)人才12人。（引進(jìn)計(jì)劃見附件1）

二、范圍對(duì)象

1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷；

2.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的本科及以上學(xué)歷。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具備崗位所需的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)；

3.身體健康，能正常履行崗位職責(zé)，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

4.無違法違紀(jì)、學(xué)術(shù)不端等不良記錄，不屬法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

（二）資格要求

1.學(xué)歷與資質(zhì)。具有碩士研究生及以上學(xué)歷人員；具有副高級(jí)職稱及以上職稱的本科及以上學(xué)歷人員。

2.專業(yè)方向。聚焦醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科、特色專科及急需緊缺專業(yè)，具有崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證及相關(guān)證明材料。

3.年齡條件。碩士研究生及以上的高學(xué)歷人才年齡不超過38周歲，即1987年1月1日之后出生。具有副高級(jí)職稱及以上職稱的本科及以上學(xué)歷高層次人才年齡不超過45周歲，即1980年1月1日之后出生。

4.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2026年12月31日前獲得畢業(yè)證、學(xué)位證，屆時(shí)未取得學(xué)歷學(xué)位的取消聘用資格。其他人員（含往屆畢業(yè)生）須于此次報(bào)名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。

（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.公務(wù)員被辭退未滿5年的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；

7.安陸市域內(nèi)事業(yè)單位正式在編在崗人員；

8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序和時(shí)間安排

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月10日至2026年4月24日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式。采取線下現(xiàn)場報(bào)名和線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合方式，線上報(bào)名郵箱：alwsjkjrskj@163.com，線下報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在各招聘單位內(nèi)設(shè)人事科（室），每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需提交《2026年安陸市公立醫(yī)院高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》（見附件2）、個(gè)人承諾書（見附件3）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證（含認(rèn)證材料）、職稱證、執(zhí)業(yè)證、規(guī)培證、業(yè)績成果證明等材料。

（二）資格審查

市人才引進(jìn)工作專班對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)核查“三齡二歷一身份”及崗位匹配度，通過初審者由市衛(wèi)健局發(fā)放準(zhǔn)考證進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，資格審查貫穿引進(jìn)全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

（三）考試

此次人才引進(jìn)考試采取面試的方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)能力及個(gè)人儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等方面內(nèi)容（具體時(shí)間、地點(diǎn)以考試公告為準(zhǔn)）。對(duì)于考試確認(rèn)后應(yīng)聘人數(shù)較多的崗位，視情況設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，筆試成績僅作為確定面試人選的前置條件。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。面試不設(shè)開考比例，滿分100分，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。根據(jù)考生面試成績，按1:1比例確定進(jìn)入體檢考察階段；達(dá)不到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢考察階段。

考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生面試成績“四舍五入”后相同的，以“四舍五入”前的成績進(jìn)行排名；“四舍五入”前成績相同的，采取加試的方法，加試方案另行公布。

考試在安陸市進(jìn)行，考試公告在安陸市人民政府官網(wǎng)等發(fā)布，考試相關(guān)事項(xiàng)以考試公告為準(zhǔn)。

（四）體檢考察

1.組織體檢

根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，以招聘崗位1:1比例等額確定體檢、考察人選。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者取消聘用資格。

2.全面考察

制定專項(xiàng)考察方案，明確考察內(nèi)容、方式、流程和時(shí)間安排。考察組通過實(shí)地考察、查閱資料、核實(shí)工作業(yè)績等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績（學(xué)習(xí)成績）、信用情況以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察考核。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束后，自愿放棄的不再遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

根據(jù)面試成績、體檢、考察等情況研究確定擬聘用人員名單，在安陸市人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

對(duì)于公示結(jié)果不影響聘用的人員，報(bào)市委組織部（市委人才辦）、市委編辦、市人社局審核。審核通過后，按程序辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

1.參與引進(jìn)工作的人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊。

2.引進(jìn)對(duì)象必須如實(shí)提供相關(guān)材料，不得隱瞞真實(shí)情況。對(duì)違反規(guī)定的，取消其招聘資格。

3.引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保工作順利進(jìn)行。

六、附則

1.本方案由市委組織部、市衛(wèi)健局、市人社局負(fù)責(zé)解釋；

2.未盡事宜參照國家及地方事業(yè)單位人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：

市委組織部：**

市衛(wèi)健局：**

市人社局：**

市普愛醫(yī)院：**

市二醫(yī)院：**

市中醫(yī)醫(yī)院：**

附件1：2026年安陸市面向社會(huì)公開引進(jìn)公立醫(yī)院高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位計(jì)劃表

附件2：2026年安陸市公立醫(yī)院高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表

附件3：個(gè)人承諾書

中共安陸市委組織部

安陸市人力資源和社會(huì)保障局

安陸市衛(wèi)生健康局

2026年4月9日