祁陽市2026年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

為貫徹落實(shí)2026年全省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)暨“智匯瀟湘才聚湖南”動(dòng)員部署電視電話會(huì)議精神，集聚支撐和引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，祁陽市委、市政府決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍和對(duì)象

重點(diǎn)引進(jìn)祁陽市市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才，一般應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)以上職稱，年齡一般為38周歲以下，即1987年4月10日及以后出生。具有博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱的，年齡可放寬到40周歲以下，即1985年4月10日及以后出生；具有正高級(jí)職稱的，年齡可放寬到45周歲以下，即1980年4月10日及以后出生。

在國（境）外取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，畢業(yè)院校排名須在2026年QS世界大學(xué)排名前200名以內(nèi)，且所學(xué)專業(yè)與崗位設(shè)置專業(yè)一致。

二、引進(jìn)計(jì)劃和崗位信息

本次引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才8個(gè)崗位10人，具體崗位信息及要求詳見《祁陽市2026年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》（附件1）。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過祁陽市人民政府網(wǎng)（http://www.qy.gov.cn/）、祁陽新聞網(wǎng)（http://www.qynews.gov.cn/）、“祁陽組工”微信公眾號(hào)查詢。

三、報(bào)名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職或?qū)W籍的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.在各級(jí)各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，或被記入誠信檔案庫且記錄期限未滿的；

7.已納入祁陽市編制管理人員，暫未入編的特崗教師、定向培養(yǎng)人員、“三支一扶”人員，或已與市屬國有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的；

8.在祁陽市相關(guān)企業(yè)事業(yè)單位辭職、辭退和進(jìn)入錄用公示階段后放棄未滿一年的；

9.應(yīng)聘人員不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

10.其他不符合報(bào)考資格條件的人員。

四、人才引進(jìn)程序和要求

本次人才引進(jìn)工作按報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，并如實(shí)填寫個(gè)人信息，對(duì)填報(bào)內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名時(shí)間為2026年4月16日8:00至4月24日17:30。報(bào)名人員需登錄人事招聘服務(wù)平臺(tái)（https://www.jobgov.com）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

（1）身份證材料：身份證正、反面掃描件；

（2）學(xué)歷材料：本科、研究生畢業(yè)證掃描件和學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》電子版，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》電子版；

（3）學(xué)位材料：本科、研究生學(xué)位證掃描件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》掃描件；

（4）其他資格材料：引進(jìn)崗位要求的其他相關(guān)材料掃描件。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：根據(jù)全省“智匯瀟湘才聚湖南”專場(chǎng)招聘會(huì)相關(guān)要求，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（二）資格審查

由各用人單位和主管部門對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。請(qǐng)報(bào)考人員在報(bào)名網(wǎng)站及時(shí)查看本人的資格審查情況，資料不完善的，根據(jù)提示在報(bào)名時(shí)間截止前補(bǔ)充相關(guān)資料。因考生未按要求提交相關(guān)資料，造成資格審查不合格的，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)考人員應(yīng)具有國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。國（境）外留學(xué)人員須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證及有關(guān)證明材料。學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書取得時(shí)間截止到2026年8月31日。

報(bào)考人員需嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫專業(yè)名稱，資格審查以《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為依據(jù)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，是否符合引進(jìn)崗位專業(yè)要求，由用人單位及主管部門根據(jù)報(bào)考人員所學(xué)課程、研究方向等（需上傳由畢業(yè)院校蓋章的所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單掃描件）認(rèn)定并提出意見，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，根據(jù)引才需要，適時(shí)開展現(xiàn)場(chǎng)資格審查、復(fù)核；在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消引進(jìn)資格。

（三）面試

面試對(duì)象為資格審查合格人員，原則上最低開考比例為3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，根據(jù)實(shí)際情況可以取消、核減相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃或者降低開考比例。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、上微課、口述實(shí)操等方式進(jìn)行。其中，綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，教育類崗位采取上微課的方式，醫(yī)衛(wèi)類崗位采取口述實(shí)操的方式。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分從高分到低分進(jìn)行排名。

所有崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分者不能進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

根據(jù)綜合成績(jī)按崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（五）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ靼凑铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，由引進(jìn)單位及其主管部門組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括人選的檔案審查、政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況?？疾烊诉x達(dá)不到崗位要求條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，以及人事檔案審查不過關(guān)的，不得確定為擬引進(jìn)人才。

對(duì)因體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察等原因造成的崗位空缺，在公示前按引進(jìn)同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)一次，擬引進(jìn)人員公示后不再遞補(bǔ)。

（六）公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才經(jīng)公示5個(gè)工作日無異議的，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂聘用（勞動(dòng)）合同。對(duì)2026屆高校畢業(yè)生，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，取得學(xué)歷學(xué)位證書和崗位要求的資格證書后，再辦理相關(guān)入職手續(xù)。引進(jìn)人才聘用（勞動(dòng)）合同中須約定不低于5年的最低服務(wù)年限，因本人單方面原因違約的，必須退還享受的生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等所有相關(guān)人才待遇。

五、人才政策待遇

本次引進(jìn)的人才，按照《祁陽市進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)服務(wù)管理工作的實(shí)施辦法》（祁辦發(fā)〔2024〕7號(hào)）享受相關(guān)人才政策待遇。

六、有關(guān)要求

1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。

2.引進(jìn)人才簽訂聘用合同后，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，要求辭職的需提前3個(gè)月向用人單位和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請(qǐng)，否則不予辦理。

3.本次引進(jìn)實(shí)行誠信報(bào)考，報(bào)考人員存在弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)等情形的，記入祁陽市誠信檔案庫，兩年內(nèi)不得參加祁陽市組織的人事招聘考試。

4.考生在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，保持通訊暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

本《公告》未盡事宜，由中共祁陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：**（祁陽市人才發(fā)展服務(wù)中心）

監(jiān)督電話：**（祁陽市紀(jì)委監(jiān)委信訪室）

附件1：祁陽市2026年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄

附件2：祁陽市2026年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

附件3：誠信承諾書

附件4：教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（樣本）

附件5：湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

中共祁陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2026年4月15日