哈密市2026年“以夢(mèng)為馬·聚才興哈”第一批高層次人才引進(jìn)公告

為大力引進(jìn)各行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，哈密市將開(kāi)展2026年“以夢(mèng)為馬·聚才興哈”第一批高層次人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才崗位（見(jiàn)職位信息欄）

本次引才共有企事業(yè)單位137個(gè)崗位185人，其中：事業(yè)單位68個(gè)崗位85人，企業(yè)69個(gè)崗位100人。具體崗位詳見(jiàn)《哈密市2026年第一批高層次人才引進(jìn)崗位表》。

二、引才對(duì)象

主要引進(jìn)符合條件的碩士研究生及以上學(xué)歷人才、具有副高級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。其中，境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學(xué)”最新排名（上?！败浛啤?、英國(guó)“QS”、英國(guó)“THE”、美國(guó)“US.News”）之一居前200名的高校（國(guó)家公派留學(xué)生不做畢業(yè)院校排名硬性要求）。

三、引才條件

（一）具有下列資格條件人員可報(bào)名

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)；

4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合崗位要求的工作能力；

6.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件；

7.已取得或能在2026年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位要求的其他條件；

8.符合引才崗位年齡要求。38周歲及以下是指1987年4月10日（含）后出生，其他年齡依此類(lèi)推；

9.自愿在用人單位所在地服務(wù)5年及以上年限。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

2.立案審查尚未作出結(jié)論的；

3.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.哈密市域國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在編在冊(cè)正式工作人員；

5.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿(mǎn)服務(wù)期的；

6.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿(mǎn)處理期限的人員；

7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

8.曾作為哈密市引進(jìn)人才被解聘的；

9.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名由市人社部門(mén)組織實(shí)施。市直事業(yè)單位引進(jìn)人才資格審查由市直各招聘單位初審，主管部門(mén)進(jìn)行復(fù)審，考核、體檢、考察在市人社部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)下，由各招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。區(qū)縣事業(yè)單位引進(jìn)人才的資格審查、考核、體檢、考察由區(qū)縣人社部門(mén)組織實(shí)施。公示由市人社部門(mén)組織實(shí)施，公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。

企業(yè)引進(jìn)人才在市人社部門(mén)的指導(dǎo)下，招聘程序參照事業(yè)單位執(zhí)行，企業(yè)引進(jìn)人才報(bào)名由市人社部門(mén)組織實(shí)施，資格審查由企業(yè)完成初審后，由市人社部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審，考核、體檢、考察由各企業(yè)自行組織實(shí)施，考核由行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。公示由市人社部門(mén)與企業(yè)進(jìn)行雙公示，公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。

（一）發(fā)布公告

通過(guò)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站、新疆人事考試中心官方網(wǎng)站、中國(guó)新疆人才網(wǎng)、哈密市政府網(wǎng)站發(fā)布。考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)在哈密市政府網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。自公告之日起報(bào)名，截止時(shí)間為2026年5月15日，其中衛(wèi)健系統(tǒng)報(bào)名截止時(shí)間為2026年9月30日。請(qǐng)符合招聘基本條件和崗位資格條件的應(yīng)聘人員，掃描《哈密市2026年第一批高層次人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)》二維碼，按照畢業(yè)證注明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，對(duì)應(yīng)《國(guó)家教育行政部門(mén)高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》，選擇符合自身學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件的崗位報(bào)考。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不得更改，因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）資格審查

根據(jù)崗位要求的資格條件，由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)、各企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、學(xué)位證（尚未發(fā)放畢業(yè)證的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供所在院校出具的相關(guān)證明）、資格證及相關(guān)證書(shū)進(jìn)行審查。不符合崗位條件的、所提交審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報(bào)名人員，不能進(jìn)入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的，依規(guī)取消報(bào)考資格或聘用資格。

（四）考核

通過(guò)資格審查合格人員可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)、各企業(yè)組織。衛(wèi)健系統(tǒng)報(bào)名人數(shù)達(dá)到崗位需求人數(shù)1:3比例，由衛(wèi)健系統(tǒng)即時(shí)開(kāi)展考核工作并結(jié)束該崗位招聘。

考核可采取線(xiàn)下結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、試講等方式進(jìn)行。考核具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)及企業(yè)自行確定。

考核總分100分，成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。同一引才崗位按考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選?？己顺煽?jī)相同者，采取加試的方式確定成績(jī)最高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢

考核通過(guò)人員由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)組織體檢工作。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，本次體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行，企業(yè)體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)可參照?qǐng)?zhí)行。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。

體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門(mén)另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一家醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，從本崗位報(bào)名人選中按照考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，本崗位無(wú)合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調(diào)劑。

（六）考察

由區(qū)縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)、各企業(yè)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察材料。考察應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取學(xué)校相關(guān)組織意見(jiàn)；考察歷屆未就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等靈活就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取居住地街道和轄區(qū)派出所意見(jiàn)；考察已參加工作人員應(yīng)聽(tīng)取原工作單位意見(jiàn)。

在考察中，經(jīng)審定不符合引進(jìn)條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（七）調(diào)劑

對(duì)資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，如本人自愿，可進(jìn)行調(diào)劑。根據(jù)空缺崗位的需求，按照考核成績(jī)由高分到低分原則，進(jìn)行調(diào)劑。每人只能調(diào)劑1次。

（八）公示

對(duì)考察合格的事業(yè)單位擬引進(jìn)人才由市人社局通過(guò)哈密市政府網(wǎng)進(jìn)行公示，企業(yè)擬引進(jìn)人才由市人社部門(mén)與企業(yè)進(jìn)行雙公示。公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由公示的組織實(shí)施部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬引進(jìn)人才聘用資格，并按照考核成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。

（九）聘用

用人單位與擬引進(jìn)人才在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進(jìn)人才無(wú)正當(dāng)理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進(jìn)人才自行放棄聘用資格。

五、其他

（一）本次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（二）本次人才引進(jìn)實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

（三）應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（四）確定聘用后，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事宜，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

（五）本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

（六）咨詢(xún)電話(huà)

哈密市委組織部：**

哈密市人社局：**（事業(yè)單位）

**（企業(yè)）

伊州區(qū)委組織部：**

伊州區(qū)人社局：**

巴里坤縣委組織部：**

巴里坤縣人社局：**

伊吾縣委組織部：**

伊吾縣人社局：**

各企事業(yè)單位咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)《哈密市2026年第一批高層次人才引進(jìn)崗位表》

六、引才政策

哈密市委組織部

哈密市人力資源和社會(huì)保障局

2026年4月10日