欽州市第三人民醫(yī)院2026年公開招聘高層次人才公告

為進一步優(yōu)化醫(yī)院人才隊伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合我院三級精神專科醫(yī)院定位及發(fā)展需求，欽州市第三人民醫(yī)院現(xiàn)面向社會公開招聘。現(xiàn)將本次高層次人才（骨干、科室負責(zé)人、學(xué)科帶頭人）招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

本次招聘嚴格遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重專業(yè)能力、工作實績和發(fā)展?jié)摿?，聚焦各科室核心需求，精準引進高層次人才，助力科室學(xué)科建設(shè)與技術(shù)提升。

二、招聘崗位及需求本次招聘覆蓋我院7個核心臨床科室，具體崗位、層次、招聘人數(shù)及需求如下：

三、崗位要求（見職位信息欄）

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的******，遵守中華人民共和國憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀。

2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，恪守醫(yī)師職業(yè)道德，廉潔行醫(yī)，責(zé)任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識，無違規(guī)違紀等不良記錄。

3.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與招聘崗位相關(guān)（精神醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、中醫(yī)學(xué)、外科學(xué)、內(nèi)科學(xué)、急診醫(yī)學(xué)等），學(xué)歷學(xué)位證書齊全。

4.身心健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)醫(yī)院臨床工作節(jié)奏。

5.持有相應(yīng)的醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，且執(zhí)業(yè)范圍與招聘崗位相符，能夠按規(guī)定完成醫(yī)師定期考核。

（二）專項要求

1.骨干人才

（1）職稱要求：具備主治醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（2）工作經(jīng)歷：具有二級及以上醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)臨床崗位工作經(jīng)歷，熟悉本專業(yè)診療規(guī)范和技術(shù)操作，能夠獨立開展崗位相關(guān)核心工作，有一定的臨床經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力。

（3）優(yōu)先條件：有相關(guān)專業(yè)科研成果、學(xué)術(shù)論文，或在本專業(yè)領(lǐng)域有一定專長、獲得過相關(guān)表彰者優(yōu)先。

2.科室負責(zé)人/學(xué)科帶頭人

（1）職稱要求：具備副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（2）工作經(jīng)歷：具有三級醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)臨床崗位工作經(jīng)歷；部分崗位可放寬至大型二級甲等綜合性醫(yī)院相關(guān)崗位工作經(jīng)歷（需提供醫(yī)院等級證明及崗位任職證明）。

（3）科室負責(zé)人：具備較強的科室管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠統(tǒng)籌科室日常運營、醫(yī)療質(zhì)量控制、團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

（4）學(xué)科帶頭人：在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和知名度，熟悉本學(xué)科發(fā)展前沿，能夠******科室學(xué)科建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新和科研教學(xué)工作，具備主持或參與市級及以上科研項目的能力。

（5）優(yōu)先條件：曾擔(dān)任三級醫(yī)院科室負責(zé)人、學(xué)科帶頭人，或獲得市級及以上學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀醫(yī)師等榮譽，或有核心期刊學(xué)術(shù)論文、科研成果者優(yōu)先。

四、人才待遇保障為吸引并留住高層次人才，我院提供具有競爭力的薪酬福利和發(fā)展平臺，具體待遇如下：（一）安家補貼：根據(jù)人才層次、職稱、工作經(jīng)歷及崗位需求，給予10-50萬元一次性安家補貼（具體金額面議，按協(xié)議約定分期發(fā)放），用于人才住房安置。（二）薪酬待遇：實行協(xié)議工資制，薪資水平高于同地區(qū)同級別醫(yī)療機構(gòu)，根據(jù)人才層次、工作實績核定，科室負責(zé)人、學(xué)科帶頭人薪資待遇大幅傾斜，上不封頂。（三）福利保障：享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、伙食補助等福利；按規(guī)定享受職稱晉升傾斜政策，優(yōu)先推薦參加各類學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)深造。（四）科研支持：為學(xué)科帶頭人、骨干人才提供專項科研經(jīng)費，支持開展科研項目、學(xué)術(shù)研究和技術(shù)創(chuàng)新；優(yōu)先配備科研團隊和診療設(shè)備，助力人才提升學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。（五）職業(yè)發(fā)展：搭建清晰的職業(yè)發(fā)展通道，科室負責(zé)人、學(xué)科帶頭人可參與醫(yī)院管理決策，骨干人才可優(yōu)先獲得崗位晉升、團隊帶教等機會；醫(yī)院定期組織學(xué)術(shù)交流、技能培訓(xùn)，助力人才成長。五、招聘流程

（一）報名

1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起，長期有效，招滿即止。

2.報名方式：采取線上報名方式，應(yīng)聘者將報名材料掃描打包，以“姓名+應(yīng)聘科室+應(yīng)聘層次”命名，發(fā)送至醫(yī)院招聘專用郵箱（郵箱地址：qzsyrsk@126.com，聯(lián)系電話：**）。

3.報名材料：

（1）個人簡歷（詳細填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職稱、科研成果、獲獎情況等）；

（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、職稱證書復(fù)印件；

（3）工作經(jīng)歷證明（加蓋原工作單位公章）、醫(yī)院等級證明（針對放寬條件者）；

（4）科研成果、學(xué)術(shù)論文、獲獎證書等相關(guān)佐證材料；

（5）近期免冠一寸照片1張。

（二）資格審查

醫(yī)院對應(yīng)聘者提交的材料進行嚴格審查，核實應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、資格證書等信息，確定符合條件的應(yīng)聘人員。資格審查貫穿招聘全過程，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料、不符合任職要求，立即取消其應(yīng)聘資格。

（三）考核評估

根據(jù)崗位層次和需求，采取“面試+專業(yè)技能考核+學(xué)術(shù)答辯（學(xué)科帶頭人、科室負責(zé)人）”的方式進行綜合考核，重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)水平、管理能力、科研能力及職業(yè)素養(yǎng)。

1.骨干人才：重點考核專業(yè)技能操作、臨床病例分析、崗位適配度；

2.科室負責(zé)人/學(xué)科帶頭人：額外增加學(xué)術(shù)答辯環(huán)節(jié)，考察學(xué)科建設(shè)思路、管理理念、科研規(guī)劃等。

3.考核時間、地點另行通知，應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)證件原件參加考核。

（四）體檢與考察

1.體檢：根據(jù)考核成績從高到低，按崗位招聘數(shù)量1:1的比例確定體檢人選，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由醫(yī)院承擔(dān)，體檢不合格者取消聘用資格，依次遞補。

2.考察：對體檢合格者進行考察，重點考察其政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作實績、遵紀守法等情況，核實個人征信及無犯罪記錄證明，考察不合格者取消聘用資格，依次遞補。

（五）公示與聘用

1.公示：考察合格者確定為擬聘用人員，在醫(yī)院官網(wǎng)、公眾號進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間有異議的，按規(guī)定核實處理。

2.聘用：公示無異議者，與醫(yī)院簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)、薪酬待遇、服務(wù)期限等事宜，辦理聘用手續(xù)。

六、其他事項

（一）應(yīng)聘者需確保報名材料真實、完整，若存在虛假信息，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘及聘用資格，情節(jié)嚴重者追究相關(guān)責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通，以便接收考核、體檢等相關(guān)通知，逾期未響應(yīng)者視為自動放棄。

（三）本次招聘不收取任何報名費用，不委托任何第三方機構(gòu)開展招聘工作，謹防詐騙。

（四）本招聘工作由醫(yī)院績效辦負責(zé)解釋，未盡事宜可咨詢醫(yī)院績效辦。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：**

招聘郵箱：qzsyrsk@126.com

2026年5月19日