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招聘職位
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招聘要求
興義市2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才測評方案
為加強我市人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，根據《黔西南州2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經市委、市政府研究決定，興義市事業(yè)單位面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才9名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織******
為確保人才引進工作順利實施，本次人才引進工作在興義市2025年度人才引進工作******小組的******下進行，******小組辦公室負責具體日常事務。
二、引進原則及程序
堅持“德才兼?zhèn)?/font>”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進計劃及職位
興義市事業(yè)單位2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才9名（詳見附件1）。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
2025年10月22日至11月19日18:00進行網上投遞簡歷報名且經資格審查合格的人員。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護《中華人民共和國憲法》，擁護中國共產黨******和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感；
4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，符合我市重點領域、重點產業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；
5.2026年7月31日前獲得相應的學歷學位（2026年留學回國人員放寬到2026年12月20日）；
6.年齡在18周歲以上（2007年10月20日及以前出生）、45周歲以下（1979年10月20日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲（1974年10月20日及以后出生）；
7.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
8.引進到興義市的須在本市服務年限不少于5年；
9.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；
3.曾為黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截至2025年10月20日）或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；通過人才引進或公開招聘到興義市事業(yè)單位，在聘用過程中放棄聘用或聘用后辭職（解除聘用合同）的，不得應聘原單位；
4.參加黔西南州2025年春季赴省內外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會，并與單位簽訂《意向性協(xié)議》或正在辦理聘用手續(xù)的人員；
5.在機關（含參照公務員法管理單位）被辭退未滿5年的人員（截至2025年10月20日）；
6.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內的人員；
7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員；
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
9.定向到具體行業(yè)或單位的人員；
10.在各級公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為且仍在不得報考期限內的人員；
11.聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關須回避情形的人員；
12.存在學術不端，或者法律法規(guī)規(guī)定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
五、資格初審
按照《黔西南州2025年秋季赴省內外高校引進高層次和急需緊缺人才公告》的規(guī)定，由引才單位對照引才崗位需求和報名條件，審核報名人員通過網上郵箱所提交的材料是否滿足引才條件。資格初審合格的人員均可參與下一環(huán)節(jié)測評（名單見附件2）。
六、資格復審
參加資格復審對象為通過網上報名且資格初審合格的人員。
（一）資格復審方式
資格復審采取現場資格審查的方式進行。
（二）資格復審時間
2025年12月13日09:00-17:00
（三）資格復審地點
1.報考興義市農業(yè)農村發(fā)展中心工作人員崗位的人員資格復審地點為：興義市農業(yè)農村局八樓人事股（興義市坪東西路36號）。
2.報考興義市人民醫(yī)院、興義市中醫(yī)醫(yī)院、興義市婦幼保健院相關崗位工作人員的人員資格復審地點為：興義市衛(wèi)生健康局一樓（興義市福興路18號）。
（四）資格復審需提交材料
1.有效居民身份證原件及復印件一份，近期一寸正面免冠同底照片3張。
2.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件一份。2026年應屆畢業(yè)生未取得學位證書、畢業(yè)證書的，需提供就業(yè)推薦表或學校證明。留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料。
3.職位表要求的其他資格證書、證明原件及復印件一份。
4.機關事業(yè)單位在職在編人員的需提供單位主管部門及組織人事部門同意報考證明；國有企業(yè)正式人員需提供企業(yè)具有人事管理權限部門同意報考證明。報名時無工作單位，資格復審時已成為機關事業(yè)單位在職在編人員或國有企業(yè)正式人員的，需提供單位主管部門及組織人事部門同意報考證明或企業(yè)具有人事管理權限部門同意報考證明。
如因特殊情況不能親自來現場進行資格復審的，可以請委托人辦理。除以上材料外，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。
資格復審合格方能進入下一環(huán)節(jié)，放棄資格復審或資格復審不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)。資格復審合格人員名單在引才單位主管部門網站公示（網址詳見附件3）。
資格審查貫穿于引才工作全過程，如在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合引才崗位條件基本要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格或聘用資格。
七、測評
經資格復審合格的人員進入測評環(huán)節(jié)。測評采用面試方式進行，面試人員不足1：5比例的，按實際參考人員開展面試。面試人員確定后放棄面試的，不再遞補。面試主要考察應試者的組織******能力、溝通協(xié)調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、專業(yè)水平、基本素質、崗位所需專業(yè)知識等。面試成績滿分100分。面試成績須達60分及以上，才能進入下一環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)放《面試準考證》
經資格復審合格的人員，現場發(fā)放《面試準考證》。
《面試準考證》發(fā)放時間及地點如下：
1.發(fā)放時間
2025年12月13日09:00-17:00
2.發(fā)放地點
興義市農業(yè)農村發(fā)展中心工作人員崗位地點為：興義市農業(yè)農村局八樓人事股（興義市坪東西路36號）。
興義市人民醫(yī)院、興義市中醫(yī)醫(yī)院、興義市婦幼保健院相關崗位工作人員地點為：興義市衛(wèi)生健康局一樓（興義市福興路18號）。
（二）面試時間及地點
1.面試時間
2025年12月14日9:00
2.面試地點
詳見《面試準考證》
面試人員憑《面試準考證》和有效《居民身份證》原件參加面試。
（三）測評成績計算
測評成績=面試成績，面試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
根據測評成績從高到低進行排名，按照引才崗位數和進入下一環(huán)節(jié)人數1:1的比例進入下一環(huán)節(jié)。同一崗位考生測評成績末位并列的，四舍五入前測評成績高的進入下一環(huán)節(jié)；四舍五入前測評成績仍相同的，則重新組織面試，以新面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
面試成績在引才單位主管部門網站公布（網址詳見附件3）。
八、簽訂意向性協(xié)議
根據測評成績，按引進計劃數1:1的比例從高到低確定簽約人員，簽訂《黔西南州2025年秋季赴省內外高校專項引才意向性協(xié)議書》；如有人員放棄簽約，按測評成績從高到低順延遞補為簽約人員。
九、體檢
簽約人員確定為體檢對象。體檢由興義市2025年度人才引進工作******小組辦公室統(tǒng)一組織到具有體檢資質的縣級以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產生的費用由體檢人員自理，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位，經引才單位及主管部門黨委（黨組）研究后，按照測評成績由高至低順序按程序依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。
體檢合格人員列為考察對象，在興義市人力資源和社會保障局網站“通知公告”欄公示（http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/）。
十、考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由興義市2025年度人才引進工作******小組部署，各引才單位主管部門成立考察組負責實施。考察工作按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡刭|、道德品行、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。認真核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾觳缓细裾?，取消擬聘用資格。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位，經引才單位及主管部門黨委（黨組）研究后，按照測評成績由高至低順序按程序依次遞補?？疾鞎r間和地點另行通知。
考察合格人員名單在興義市人力資源和社會保障局網站“通知公告”欄公示（http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/）。
十一、公示和聘用
經報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在興義市人力資源和社會保障局網站“通知公告”欄公示（http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/）進行公示7個工作日。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。如因考生放棄或公示不合格，出現空缺崗位的，按照測評成績由高至低順序按程序依次遞補，最多遞補2次。
十二、其他事項
（一）本次高層次人才和急需緊缺人才引進各項工作須在2026年7月31日前完成。
（二）2025年及以前的畢業(yè)生在2026年3月底前完成聘用備案手續(xù)；2026年畢業(yè)生需在2026年7月底前取得畢業(yè)證和學位證后辦理聘用備案手續(xù)，留學回國人員需在2026年12月底前取得畢業(yè)證和學位證，并提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料。
（三）2025年興義市事業(yè)單位引進高層次人才、急需緊缺人才信息在黔西南州人民政府門戶網站－黔西南州人力資源和社會保障局“事業(yè)單位招考”版塊（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/）和興義市人力資源和社會保障局網站（http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/）公布公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。
（四）本《方案》由興義市2025年度人才引進工作******小組負責解釋。此次人才引進工作若有新規(guī)定，以新規(guī)定為準。
咨詢電話：
興義市人力資源和社會保障局 **
興義市農業(yè)農村局 **
興義市衛(wèi)生健康局 **
監(jiān)督電話：興義市紀委市監(jiān)委機關派駐第五紀檢監(jiān)察組**
附件1：興義市事業(yè)單位2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才需求表
附件2：興義市事業(yè)單位2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單
附件3：興義市事業(yè)單位2025年秋季赴省內外高校引進高層次人才和急需緊缺人才引才單位主管部門網址
興義市2025年人才引進工作******小組辦公室
2025年12月5日
附件下載
單位簡介
醫(yī)院基礎設施完善，現有英雄路住院部、沙井街一門診兩個院區(qū)，醫(yī)療服務范圍覆蓋黔、滇、桂三省區(qū)。醫(yī)院?？品止ぞ?，現有床位1499張，設有61個臨床、醫(yī)技科室，其中兒科是省級重點扶持學科；骨科、神經內科、消化內科為省級重點專科；神經外科、耳鼻咽喉頭頸外科、心血管內科、醫(yī)學檢驗科是州級重點?？啤Ｐl(wèi)生技術人員1972人，其中正高職稱114人，副高職稱211人，中級職稱520人，初級職稱1082人；博士9人（其中在讀博士3人），碩士研究生導師28人，碩士100人。
醫(yī)院醫(yī)療設施、設備和技術實力得到國內外專家的認可。裝備了3.0T磁共振、數字減影血管造影系統(tǒng)、320排640層動態(tài)容積CT、醫(yī)用高壓氧艙群、負壓病房、負壓救護車、5G移動車載CT、天璣機器人、直升機救援等硬件設備。開展的心臟外科手術、腹腔鏡下肝癌切除術、新生兒換血術、脊柱畸形矯形術、膝關節(jié)和髖關節(jié)置換術、三叉神經微血管減壓術、經鼻腦垂體瘤切除術、斷肢斷指再植術、胃食管反流胃底折疊術治療等一系列手術填補黔西南州空白，在本地區(qū)內處于******地位。
醫(yī)院成功創(chuàng)建了*********胸痛中心、國家房顫中心、國家心臟康復中心、國家高級卒中中心、國家標準化代謝疾病管理中心。現為黔西南州危重孕產婦救治中心、危重新生兒救治中心、產前篩查中心、重癥胰腺炎救治中心、中毒救治中心，以及黔西南州創(chuàng)傷救治、護理、康復、醫(yī)學檢驗、區(qū)域遠程影像診斷、神經外科、神經內科、運動醫(yī)學等領域的全州質量控制中心。作為全州生殖醫(yī)學中心，2020年9月試管嬰兒項目通過試運行評審。醫(yī)學檢驗科通過ISO15189國際標準認可，在貴州省******開展DRG評價工作。
醫(yī)院堅持黨管人才原則，始終把人才作為第一資源。引、育、用相結合，著力打造一支具有“忠信篤敬厚德創(chuàng)興”拼搏精神的醫(yī)護人員隊伍。借助援黔專家、東西部對口幫扶等政策東風，積極與各******醫(yī)療、教育機構對接，建立合作培養(yǎng)機制。通過選送年輕骨干醫(yī)師到北、上、廣等上級醫(yī)院，到意大利、以色列、加拿大等國外醫(yī)院進修學習，為學科發(fā)展儲備人才。
醫(yī)院圍繞“院有?？啤⒖朴袑Ｈ?、人有專用”的目標發(fā)展學科，重點提升危急重癥搶救能力。打破學科壁壘，秉承開放包容的理念，有序推進亞專科建設，努力打造省內******、國內有聲音的特色學科?，F為中科院汪忠鎬院士工作站，開展的胃底折疊術和射頻治療賁門縮窄術成為輻射當地和周邊地區(qū)響當當的品牌技術。在市委市政府的指導下，醫(yī)院將興義市、義龍新區(qū)37個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生服務中心全部納入醫(yī)共體建設。目前，已搭建起國家-省-市-縣-鄉(xiāng)五級遠程醫(yī)療服務網。作為貴州省第一批國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，歷年住培學員結業(yè)考核通過率達98％以上，建設成效得到充分肯定。
醫(yī)院是貴州省建立健全現代醫(yī)院管理制度省級試點單位，始終堅持以人民健康為中心，從細節(jié)著手改善就醫(yī)環(huán)境，提倡醫(yī)學人文關懷，努力打造“有溫度的醫(yī)院”。2021年調查報告顯示，患者滿意度達96.48％；職工滿意度96.49％。醫(yī)院連續(xù)四年被國家衛(wèi)健委醫(yī)政醫(yī)管局評為全國改善醫(yī)療服務示范醫(yī)院。
院注重文化建設，全院干部職工弘揚“忠信篤敬、厚德創(chuàng)興”的醫(yī)院精神，堅持“博愛精誠、自強興醫(yī)”的院訓，“為了人民的健康，為了職工的幸福”的辦院宗旨，“質量立院、廉潔建院、科教興院、人才強院”的辦院方針，著力打造黔、滇、桂三省結合部******，能夠不斷滿足人民群眾健康需要的現代化大型綜合醫(yī)院。
醫(yī)院先后獲全省先進基層黨組織、貴州省抗擊新冠肺炎疫情先進集體、全國巾幗文明崗、全國五一巾幗標兵崗、全國三八紅旗集體、全國殘疾人康復工作。醫(yī)務人員榮獲“改善醫(yī)療突出貢獻工作者”、“白求恩式好醫(yī)生”、“抗擊新冠肺炎疫情全國三八紅旗手”、“貴州省抗擊新冠肺炎疫情先進個人”、“最美戰(zhàn)疫家庭”、“貴州省先進工作者”、“貴州好人”等榮譽稱號。
醫(yī)院始終以*********新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時期衛(wèi)生與健康工作方針，堅持以人民健康為中心的發(fā)展思想，以實干擔當的作風，以勤于耕耘的韌勁，為實現“百年興醫(yī)”的偉大目標而努力奮斗！
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