貴陽(yáng)康養(yǎng)職業(yè)大學(xué)招聘

第十二屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告

為大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略,用好人才博覽會(huì)引才平臺(tái)為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智,奮力推進(jìn)人才大匯聚,做好第十二屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)貴安事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就第十二屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才有關(guān)事宜公告如下:

一、引進(jìn)計(jì)劃及崗位（見(jiàn)職位信息欄）

全市183家事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)752人(詳見(jiàn)附件1),其中:市屬事業(yè)單位49家,計(jì)劃引進(jìn)366人;134家區(qū)(市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū))事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)386人。

崗位已經(jīng)通過(guò)人博會(huì)官方網(wǎng)站發(fā)布,人才可訪問(wèn)https://rc.guizhou.gov.cn/查閱崗位。

二、引才條件

引進(jìn)人才需具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨******,遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,有理想信念。遵規(guī)守紀(jì),誠(chéng)實(shí)守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力,身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

(三)滿足下列條件之一:

1.高層次人才:具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、基層認(rèn)定)的人才,年齡一般在50周歲以下(1973年4月24日及以后出生)。

2.急需緊缺人才:具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、基層認(rèn)定)的人才,或具有高級(jí)技師資格的高技能人才,年齡一般在45周歲以下(1978年4月24日及以后出生)。

確屬高精尖專業(yè)的,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,可適當(dāng)放寬年齡條件,但須確保參加社會(huì)保險(xiǎn)年限符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求。

(四)具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷,并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時(shí)要求學(xué)歷和學(xué)位的,應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷、專業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。應(yīng)聘人才學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致,有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)(學(xué)位網(wǎng))或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致,方視為符合崗位要求。對(duì)未列入教育行政部門發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與緊缺急需專業(yè)相近相似的學(xué)歷專業(yè),經(jīng)單位認(rèn)定后可按相近專業(yè)報(bào)名。

(五)2024屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的,需提供就業(yè)推薦表。定向引進(jìn)2024屆高校畢業(yè)生的崗位,限2024年1月1日至2024年12月31日期間取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的人員報(bào)名。

(六)以下人員不得報(bào)名

1.貴陽(yáng)貴安機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

2.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)的省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在編工作人員。

3.未取得具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)名的省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才。

4.通過(guò)急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到我省各級(jí)各類事業(yè)單位的在編工作人員。

5.截止2024年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的。

6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

8.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。

9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

11.截止2024年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)的。

12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度評(píng)審中曾被確定為不稱職(不合格)的。

13.2019年以來(lái)參加貴陽(yáng)貴安公開(kāi)招聘(人才引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考試時(shí),進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的。

14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

三、引才程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名,應(yīng)聘人才可通過(guò)訪問(wèn)貴州人才博覽會(huì)官方網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://rc.guizhou.gov.cn),登錄、注冊(cè)個(gè)人信息,上傳學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等相關(guān)資料,向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月30日17:00。

同一人才不能向同一主管部門(單位)或同一區(qū)(市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位兩個(gè)及以上崗位投遞簡(jiǎn)歷。

(二)資格初審

各地各單位根據(jù)公布的人才崗位要求,認(rèn)真對(duì)應(yīng)聘人才開(kāi)展資格初審,審查應(yīng)聘人才提交的基本信息,提出初審意見(jiàn)(合適、不合適、待完善),對(duì)未通過(guò)資格初審的人員要耐心細(xì)致說(shuō)明原因。

對(duì)因資料不齊全導(dǎo)致初審意見(jiàn)為“不合適”“待完善”的,人才應(yīng)及時(shí)修改完善簡(jiǎn)歷、補(bǔ)充提交資料,確認(rèn)符合崗位需求后,主動(dòng)聯(lián)系用人單位重新初審。

資格初審?fù)瓿珊?/font>,各地各用人單位在本單位網(wǎng)站上公告資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程,在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的,立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)初評(píng)

單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的,用人單位(主管部門)研究確定是否開(kāi)展初評(píng);資格初審合格人數(shù)在35人及以上的,應(yīng)組織初評(píng),按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員數(shù)1:5的比例擇優(yōu)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。初評(píng)工作由用人單位(主管部門)組織實(shí)施,各單位可以根據(jù)實(shí)際情況,通過(guò)線上、筆試或?qū)I(yè)測(cè)試等方式開(kāi)展初評(píng)。用人單位(主管部門)應(yīng)在網(wǎng)站上發(fā)布初評(píng)相關(guān)信息(含測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式等)。初評(píng)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

初評(píng)評(píng)測(cè)專家比照現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審專家要求設(shè)置。初評(píng)結(jié)果及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單,報(bào)主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。高層次人才不參加初評(píng),直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。

引進(jìn)急需緊缺人才一般應(yīng)形成競(jìng)爭(zhēng),即進(jìn)入初評(píng)人數(shù)應(yīng)大于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù),對(duì)進(jìn)入初評(píng)人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的,應(yīng)取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)。

初評(píng)結(jié)果及進(jìn)入線下考核人員名單,報(bào)主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。

(四)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審(試教、實(shí)操)

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由用人單位(主管部門)組織實(shí)施,各單位(部門)結(jié)合本單位實(shí)際情況及本方案要求,制定評(píng)審工作方案,經(jīng)備案后開(kāi)展評(píng)審。

各用人單位(主管部門)應(yīng)在單位網(wǎng)站公布進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單,以及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審作出綜合評(píng)分(百分制),按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

對(duì)崗位所需人才稀缺,評(píng)審當(dāng)天參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的,可先組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,經(jīng)主管部門對(duì)評(píng)審結(jié)果及人才情況研判,經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

評(píng)審期間,評(píng)審工作組可結(jié)合崗位需求,就專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績(jī)與人才進(jìn)行溝通、答辯,作出綜合評(píng)分(百分制),按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

評(píng)審結(jié)束后,引才單位將評(píng)審結(jié)果報(bào)事業(yè)單位人事綜合主管部門核準(zhǔn)備案后,在引才單位網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(五)簽訂意向協(xié)議

引才單位按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例,擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后,除不可抗力因素外,因本人原因放棄資格的,或體檢、考核環(huán)節(jié)無(wú)正當(dāng)理由放棄體檢、考核的,或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時(shí)間提交所需材料和拒不報(bào)到的,當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘及人才引進(jìn)。

(六)體檢及考核

體檢、考核工作由各用人單位(主管部門)參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)擬引進(jìn)人選自愿放棄引進(jìn)資格或體檢、考核不合格的,用人單位可在形成競(jìng)爭(zhēng)的前提下,在意向引進(jìn)人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)確定擬引進(jìn)人選,遞補(bǔ)不超過(guò)2輪。

(七)擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)報(bào)名、初評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生,確定為擬引進(jìn)聘用人員,由各用人單位(主管部門)在其網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。

擬引進(jìn)聘用人員名單公示后,不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員,按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(八)嚴(yán)格落實(shí)試用期制度

引進(jìn)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 

(九)實(shí)行服務(wù)期制度

用人單位與引進(jìn)人才約定不少于3年的服務(wù)期,聘用人員服務(wù)年限未滿不得調(diào)離工作單位或本轄區(qū),具體服務(wù)年限和協(xié)議由用人單位(主管部門)和區(qū)(市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū))結(jié)合實(shí)際約定。

四、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

(一)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作須落實(shí)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督,工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)各單位引進(jìn)人才相關(guān)通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(qū)(市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布,請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。引才各環(huán)節(jié)人才務(wù)必保持通訊暢通,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料,超過(guò)24小時(shí)無(wú)法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時(shí)間提交相應(yīng)資料的,視為自愿放棄。

(三)人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書(shū),不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)本公告未盡事宜,由貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門研究確定。

政策咨詢電話:

引才單位咨詢電話見(jiàn)貴州人才博覽會(huì)官方網(wǎng)站引才崗位信息。

各區(qū)(市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)人才引進(jìn)事宜咨詢電話:

**(貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);

**(貴陽(yáng)市云巖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);

**(貴陽(yáng)市南明區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);

**(貴陽(yáng)市花溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);

**(貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);

**(貴陽(yáng)市清鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障局);

**(貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局);

**(貴陽(yáng)市息烽縣人力資源和社會(huì)保障局);

**(貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事部);

**(貴安新區(qū)黨工委組織人事部)。

監(jiān)督電話:

**(貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局)  

貴陽(yáng)貴安第十二屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位崗位信息表

貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2024年4月23日