2026年度“慶藍(lán)優(yōu)引·社會(huì)招引”市屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

按照工作安排，現(xiàn)啟動(dòng)2026年度“慶藍(lán)優(yōu)引·社會(huì)招引”市屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。有關(guān)事宜公告如下：

一、引才計(jì)劃（見職位信息欄）

本次“慶藍(lán)優(yōu)引·社會(huì)招引”市屬事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才43名。具體引才崗位及數(shù)量見《2026年度“慶藍(lán)優(yōu)引·社會(huì)招引”市屬事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）。

二、資格條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業(yè)道德和社會(huì)公德。

3．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（二）崗位條件

1．引進(jìn)對(duì)象。引進(jìn)應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。不包含尚在服務(wù)期（協(xié)議期）內(nèi)的定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的本科生、研究生，以及畢業(yè)后申請(qǐng)第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生。具體崗位學(xué)歷要求詳見附件1。

2．年齡要求。年滿18周歲，2008年4月2日以前出生。本科生及碩士研究生38周歲以下，1987年4月2日及以后出生；博士研究生40周歲以下，1985年4月2日及以后出生。（報(bào)考人員使用相應(yīng)學(xué)歷報(bào)名時(shí)，現(xiàn)實(shí)際年齡應(yīng)符合該學(xué)歷的年齡要求）

3．專業(yè)要求。具體崗位所需專業(yè)見附件1。部分崗位針對(duì)引進(jìn)范圍高校Ⅰ統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷和引進(jìn)范圍高校Ⅱ統(tǒng)招博士研究生學(xué)歷不設(shè)專業(yè)限制。

4．學(xué)歷、學(xué)位證書取得要求。能夠獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證和學(xué)位證，研究生學(xué)歷的須具有大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，報(bào)名所使用的專業(yè)與學(xué)歷必須一致。本科、碩士畢業(yè)生應(yīng)于2026年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，博士畢業(yè)生應(yīng)于2026年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證。如未能在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，取消引進(jìn)資格。

5．其他要求。其他崗位具體要求詳見附件1。

（三）有下列情形之一的，不予引進(jìn)

1．在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

2．自公告發(fā)布之日起，大慶市及所屬縣（區(qū)）國(guó)家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員和事業(yè)單位在編人員（含試用期內(nèi)），以及已被大慶市及所屬縣（區(qū)）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、醫(yī)院、學(xué)校等確定為擬引進(jìn)、錄（聘）用人選的人員。

3．因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員和被開除公職人員。

4．在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，仍在禁考期人員。

5．公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的；事業(yè)單位人員被事業(yè)單位解聘未滿5年的。

6．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論人員。

7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

8．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）存在崗位回避情形的人員，以及與用人單位領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。

9．法律法規(guī)規(guī)定不宜聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、報(bào)名方法及引進(jìn)程序

（一）報(bào)名及資格審查。自本公告發(fā)布之日起，報(bào)考人員可通過附件1中指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2026年4月28日16:00（以用人單位郵箱接收到報(bào)名信息時(shí)間為準(zhǔn)，報(bào)考人員報(bào)名后須聯(lián)系用人單位，確認(rèn)郵件發(fā)送成功），資格審查截止時(shí)間為2026年4月30日16:00。每人只能選報(bào)1個(gè)崗位，逾期不再接受報(bào)名。報(bào)名所需材料詳見附件3。經(jīng)審查不符合報(bào)名條件的，將通過郵箱或電話反饋未通過資格審查結(jié)果。報(bào)考人員可在資格審查截止前，修改完善報(bào)名信息，再次通過郵箱提交申請(qǐng)，以指定郵箱接收到更改后報(bào)名信息時(shí)間為準(zhǔn)。報(bào)名期間，將通過“大慶人才”微信公眾號(hào)向報(bào)考人員公布崗位報(bào)名情況，報(bào)考人員可合理選擇報(bào)名崗位（已報(bào)名報(bào)考人員如需調(diào)整崗位，須與報(bào)名原單位溝通后改報(bào)，每人只能改報(bào)一次）。

（二）能力測(cè)評(píng)。原則上不設(shè)置開考比例。大慶醫(yī)專博士專崗以面談方式為主。其他崗位以結(jié)構(gòu)化面試為主，用人單位可視報(bào)名情況或崗位需要加設(shè)面談或筆試，面談或筆試結(jié)束后，按照不高于崗位計(jì)劃3:1的比例確定進(jìn)入面試人員（末位出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。面談、筆試滿分100分，成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面談、筆試成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)。

面試滿分100分，成績(jī)四舍五入取小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，并現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)（末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，如有面談或筆試，以面談或筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如依然并列則進(jìn)行加試，加試工作另行通知），面試成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入考核與體檢環(huán)節(jié)。

能力測(cè)評(píng)結(jié)束后，根據(jù)面談或面試成績(jī)，按照引進(jìn)崗位1:1比例從高到低依次確定擬進(jìn)入考核與體檢人選，并公示3個(gè)工作日。

具體現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)、能力測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持通信暢通。

（三）考核與體檢。用人單位對(duì)報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)審報(bào)考資格及是否存在報(bào)考回避情形等方面情況。同時(shí)用人單位與2026年畢業(yè)的高校畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。體檢由用人單位統(tǒng)一組織（體檢費(fèi)用報(bào)考人員自理），在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的人員，用人單位提供一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由用人單位會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，報(bào)考人員須按時(shí)參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。

（四）遞補(bǔ)原則。大慶醫(yī)專博士專崗根據(jù)面談成績(jī)確定擬進(jìn)入考核與體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面談成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。其他引才崗位面談或筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面談或筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；根據(jù)面試成績(jī)確定擬進(jìn)入考核與體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。所有崗位擬進(jìn)入考核與體檢人選名單公示結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示并辦理手續(xù)。對(duì)通過考核與體檢人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，為已畢業(yè)的引進(jìn)人才辦理相關(guān)手續(xù)。2026年畢業(yè)的引進(jìn)人才畢業(yè)后辦理相關(guān)手續(xù)。

四、政策待遇

1．落實(shí)事業(yè)編制。

2．引進(jìn)范圍高校Ⅰ的全日制博士研究生給予15萬元安家費(fèi)；引進(jìn)范圍高校Ⅰ的全日制碩士研究生和其他高校的全日制博士研究生，給予10萬元安家費(fèi)；引進(jìn)范圍高校Ⅰ的全日制本科畢業(yè)生和引進(jìn)范圍高校Ⅱ的全日制碩士研究生，給予5萬元安家費(fèi)。

3．對(duì)引進(jìn)后在大慶購(gòu)房的，根據(jù)《新時(shí)代大慶人才振興20條》享受購(gòu)房補(bǔ)貼、住房公積金貸款額度提高等安居保障政策。

4．QS世界大學(xué)排名前200名的國(guó)（境）外高校畢業(yè)生參照引進(jìn)范圍高校Ⅰ畢業(yè)生享受相關(guān)政策待遇，但不適用本公告“崗位條件”第三條“部分崗位針對(duì)引進(jìn)范圍高校Ⅰ統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生不設(shè)專業(yè)限制”政策。

5．引進(jìn)人才試用期一年，試用期考核合格的，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂《誠(chéng)信協(xié)議書》，按程序兌現(xiàn)安家費(fèi)；考核不合格的，解除聘用。引進(jìn)人才在大慶市工作五年內(nèi)，提出調(diào)往市外或辭職，須退還已發(fā)的全部安家費(fèi)。引進(jìn)人才在政策享受周期內(nèi)因個(gè)人原因辭職、辭聘、調(diào)離大慶市或違反合同約定的，視合同履行情況返還已取得的其他人才政策資金，同時(shí)不再繼續(xù)享受人才政策支持。

6．同時(shí)符合市委、市政府出臺(tái)的其他現(xiàn)行同等政策的，可自愿從優(yōu)選擇享受其中之一，不可重復(fù)享受。

五、其他事宜

1．本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。

2．報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)名，如實(shí)填報(bào)信息、提供有關(guān)材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假、填報(bào)信息不實(shí)或不符合報(bào)考資格條件的，均取消其報(bào)考資格。因報(bào)考人員個(gè)人原因產(chǎn)生違約情形的，報(bào)考人員須自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

3．請(qǐng)廣大報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注“大慶人才”微信公眾號(hào)，并保持通信暢通。因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過引才任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員須自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4．引才崗位咨詢電話詳見附件1。

5．本公告由中共大慶市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

1：2026年度“慶藍(lán)優(yōu)引·社會(huì)招引”市屬事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表

2：2026年度“慶藍(lán)優(yōu)引·社會(huì)招引”市屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表

3：報(bào)名須知

4：關(guān)于學(xué)生XX在校期間本專業(yè)綜合排名的證明

5：同意報(bào)考證明

6：關(guān)于崗位專業(yè)的說明

7：引進(jìn)范圍高校Ⅰ、Ⅱ名單

8：QS世界大學(xué)排名（全球前200名）

9：在慶本科高校省級(jí)及以上一流本科專業(yè)情況匯總表

中共大慶市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2026年4月2日