咸寧市2026年招引碩士、博士研究生人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引集聚優(yōu)秀人才，助推咸寧加快打造武漢都市圈綠色發(fā)展重要增長(zhǎng)極，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<咸寧市2026年“招碩引博”工作實(shí)施方案>的通知》等文件精神，決定面向高校和社會(huì)各界公開(kāi)引進(jìn)碩士、博士研究生62人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象（見(jiàn)職位信息欄）

具備國(guó)內(nèi)普通高校或國(guó)外高校全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；國(guó)內(nèi)“雙******”建設(shè)高校2017年后錄取，并取得畢業(yè)證、學(xué)位證的非全日制博士研究生、碩士研究生。

（二）資格條件

引進(jìn)對(duì)象須同時(shí)具備以下資格：

1.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2026年7月31日前取得畢業(yè)證，于2026年12月31日前獲得相應(yīng)學(xué)位。屆時(shí)未取得學(xué)歷學(xué)位的取消聘用資格。其他人員須于此次報(bào)名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。

2.碩士研究生年齡在35周歲以下，即1990年7月31日（含）以后出生；博士研究生年齡在45周歲以下，即1980年7月31日（含）以后出生。

3.符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)和其他條件。其中，報(bào)考事業(yè)單位的人員須具備《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

4.留學(xué)回國(guó)人員，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。

專(zhuān)業(yè)分類(lèi)，參照教育部高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。對(duì)于目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）、境外留學(xué)專(zhuān)業(yè)和相關(guān)相近學(xué)科（專(zhuān)業(yè)），考生在報(bào)名時(shí)需提供主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等有關(guān)材料，由用人單位根據(jù)職位要求進(jìn)行審核。對(duì)個(gè)別年份新增專(zhuān)業(yè)可在教育部官網(wǎng)檢索相關(guān)信息。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試：

1.曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.在?；蚬ぷ髌陂g受到有關(guān)處分，未滿(mǎn)影響期限的。

4.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。

5.在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.已在咸寧市轄區(qū)內(nèi)（含縣市區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員。

8.按規(guī)定到定向工作單位未滿(mǎn)服務(wù)期限的。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、政策待遇

1.安家補(bǔ)助：引進(jìn)人才由市財(cái)政按照國(guó)內(nèi)“雙******”高校、QS排名前200名世界大學(xué)（2026年版）博士研究生8萬(wàn)元/人，碩士研究生4萬(wàn)元/人；國(guó)內(nèi)非“雙******”高校、海外其他高校博士研究生5萬(wàn)元/人，碩士研究生3萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予安家補(bǔ)助。

2.生活補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)人才按照博士研究生每人10.8萬(wàn)元（分3年，每年3.6萬(wàn)元）、碩士研究生每人5.4萬(wàn)元（分3年，每年1.8萬(wàn)元）發(fā)放生活補(bǔ)貼，由用人單位與市財(cái)政各承擔(dān)50%。

3.住房保障：引進(jìn)來(lái)咸******就業(yè)的全日制博士、碩士研究生，2年內(nèi)在市區(qū)范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套新建商品住房，可按政策申請(qǐng)10萬(wàn)元、6萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；在咸無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓；在咸正常繳存住房公積金6個(gè)月以上，申請(qǐng)公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍。

4.崗位管理：引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的，按規(guī)定使用用人單位的事業(yè)編制。保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，在事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生，工作滿(mǎn)一年且取得初級(jí)職稱(chēng)的，可聘用到專(zhuān)技十一級(jí)崗位；工作滿(mǎn)3年且取得中級(jí)職稱(chēng)的，可不受崗位限制，直接聘用到專(zhuān)技十級(jí)崗位。對(duì)在事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱(chēng)的博士研究生，可直接聘用到專(zhuān)技七級(jí)崗位。

5.跟蹤培養(yǎng)：對(duì)在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級(jí)以上或副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上、具有機(jī)關(guān)急需緊缺專(zhuān)業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)以上******職務(wù)。

6.其他待遇：對(duì)引進(jìn)人才在落戶(hù)、配偶工作等方面，由用人單位在政策范圍內(nèi)予以?xún)?yōu)先保障。

引進(jìn)人才在用人單位最低服務(wù)期為5年（服務(wù)期內(nèi)不得再次申請(qǐng)以人才引進(jìn)方式進(jìn)入咸寧市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)），未滿(mǎn)最低服務(wù)期限離職的（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），取消相應(yīng)待遇，并退還一次性安家補(bǔ)助。

三、引進(jìn)程序

（一）查詢(xún)崗位

市直企事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才62人，詳見(jiàn)《咸寧市2026年市直企事業(yè)單位“招碩引博”人才引進(jìn)崗位信息表》（附件1）。報(bào)名人員可登陸咸寧組工網(wǎng)（www.xnzg.gov.cn）或湖北人事考試（http://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/sy.shtml）查詢(xún)。崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資格條件等相關(guān)問(wèn)題，具體咨詢(xún)用人單位聯(lián)系人。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，到2026年5月18日17:00截止。報(bào)考人員填寫(xiě)《咸寧市2026年引進(jìn)人才報(bào)名登記表》（附件2），連同有關(guān)報(bào)名材料掃描件一并發(fā)至用人單位指定郵箱（網(wǎng)址），由各用人單位受理報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名材料包括：

1.《咸寧市2026年引進(jìn)人才報(bào)名登記表》；

2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交有關(guān)承諾書(shū)）；

3.咸寧市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明；

4.報(bào)考崗位要求的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等其他證明材料。

（三）資格審查

用人單位對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查。未通過(guò)資格審查的，可以完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。

經(jīng)資格審查，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例不足1:3的（有博士研究生報(bào)考的崗位，可根據(jù)具體情況研究確定比例），可調(diào)減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位，允許被取消崗位的報(bào)考人員改報(bào)其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名、考試或聘用資格。

（四）組織考試

考試主要分為專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，由用人單位及其主管部門(mén)共同組織實(shí)施。用人單位確定考試時(shí)間、地點(diǎn)后通知考生。

1.專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試。專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試實(shí)行百分制評(píng)分，重點(diǎn)測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)能力。根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)排名，原則上按1:3的比例確定面試人員名單（有博士研究生報(bào)考的崗位可根據(jù)具體情況研究確定比例），入圍面試人員達(dá)不到1:3的，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由用人單位提出取消、核減或者保留的申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后報(bào)市委黨建人才辦備案，并在面試公告中予以公開(kāi)說(shuō)明。博士研究生不參加專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試，直接進(jìn)入面試。

2.面試。面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試考生的綜合素質(zhì)及運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，按百分制量化評(píng)分并現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。面試公告將明確，對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，另行設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.綜合成績(jī)計(jì)算?？忌C合成績(jī)采取百分制計(jì)算。博士研究生以面試成績(jī)作為綜合成績(jī)；碩士研究生綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)綜合成績(jī)排名，經(jīng)單位黨組（黨委）研究按1:1的比例提出考察對(duì)象名單。綜合成績(jī)相同時(shí)，首先按面試分?jǐn)?shù)高低確定考察對(duì)象；若面試分?jǐn)?shù)相同，則按學(xué)歷學(xué)位層次或職稱(chēng)級(jí)別高低確定；若學(xué)歷學(xué)位層次或職稱(chēng)級(jí)別也相同，可安排加試。

（五）體檢和考察

體檢和考察可同步組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施?？疾煲怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有關(guān)材料信息不實(shí)或不符合崗位報(bào)考資格條件的，取消考察資格。因考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，用人單位報(bào)市委黨建人才辦備案后，可在報(bào)考同崗位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。如無(wú)人可遞補(bǔ)，用人單位報(bào)市委黨建人才辦備案后，該崗位招聘程序自動(dòng)終止。

（六）公示和聘用

對(duì)通過(guò)考察、體檢的對(duì)象，確定為擬聘用人選，并在咸寧組工網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

公示后因擬聘用人員放棄聘用資格等原因造成職位空缺的，不再組織遞補(bǔ)。聘用備案后放棄聘用資格的，由用人單位和主管部門(mén)按程序報(bào)市委黨建人才辦備案后取消其聘用資格。

公示期內(nèi)無(wú)異議，或有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由用人單位通知聘用人員報(bào)到，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

1.請(qǐng)考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知報(bào)考單位，避免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

2.本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦應(yīng)聘輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.因特殊情況需對(duì)此次招聘工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的，以咸寧組工網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

4.聘用人員名單確定后，本人不得另找工作單位，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如有特殊情況需要改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無(wú)故自行放棄的人選，不得辦理改派或調(diào)檔手續(xù)。與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從考試組織方工作安排，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

6.本公告中有關(guān)政策口徑由咸寧市委黨的建設(shè)和人才工作******小組辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行解釋?zhuān)秿徫恍畔⒈怼分兴袃?nèi)容由用人單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：**

1、咸寧市2026年市直企事業(yè)單位“招碩引博”人才引進(jìn)崗位信息表

2、咸寧市2026年引進(jìn)人才報(bào)名登記表

中共咸寧市委黨的建設(shè)和人才工作******小組辦公室

2026年5月6日