2026年保康縣專項引進急需緊缺人才公告

為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，全力服務保障“一區(qū)三地”和重大項目建設，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐，2026年專項引進一批急需緊缺人才到保康工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進計劃和崗位設置（見職位信息欄）

襄陽市?？悼h2026年度計劃引進急需緊缺人才28名。引進數(shù)量及資格條件見附件《2026年?？悼h專項引進急需緊缺人才崗位一覽表》（以下簡稱《崗位表》），其中：

1.A類崗位共引進23名，為縣直事業(yè)單位專項引才。

2.B類崗位共引進5名，為服務縣委中心工作、重點項目專項引才。

二、引進對象和資格條件

（一）引進對象

國內(nèi)普通高?；蚝Ｍ庵咝Ｍ鶎谩?/span>2026年應屆畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生（學制兩年及以上），同時符合招聘崗位招聘條件。

上述引進對象的普通高校本科和研究生階段需取得相應學歷學位，是指參加國家統(tǒng)一高考、統(tǒng)一招生，且就讀期間個人檔案、組織關系在就讀院校（或科研機構），畢業(yè)時頒發(fā)普通高等學校學歷學位證書的畢業(yè)生。海外知名高校范圍為官方網(wǎng)站最新公布的《軟科世界大學學術排名》《QS世界大學排名》《泰晤士高等教育世界大學排名》排名前500名的大學。

（二）引進基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外******居留權；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨******和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；

6.具有報考崗位要求的其他資格條件。

（三）年齡、學歷要求

1.年齡要求。年齡計算截止時間為2026年1月1日，均按周歲計算。年齡18周歲及以上（2008年1月1日及以前出生），35周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），其它以此類推。引進崗位有具體年齡要求的以崗位要求為準。

2.學歷（學位）等證件要求。崗位所需學歷學位證書等均須在2026年7月31日前取得。

①報考人員須以獲得的最高學歷學位報考，所有崗位不接受以第二學位報考（有雙學位的）。

②海外學歷人員須具有教育部留學服務中心境外學歷學位認證。報名時專業(yè)按國內(nèi)相同或相近專業(yè)報名。

3.專業(yè)要求。《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系引進單位依據(jù)教育部頒布的本科、研究生學歷專業(yè)目錄設定。報考者所學專業(yè)以畢業(yè)證書上記載的專業(yè)名稱為準。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀全日制普通高校非2026年應屆畢業(yè)生；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；

4.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員和尚未解除黨紀、政務處分的人員；

5.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

6.聘用后即構成回避關系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號），凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，以及有直接上下級******關系的崗位;

7.?？悼h在職在編公務員（含參公事業(yè)單位工作人員）和公益一類、二類事業(yè)單位工作人員；

8.有精神病、癲癇病及傳染病聘用后不能正常工作的；

9.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進程序

（一）網(wǎng)上報名

1.報名方式。本次引進采取線上報名方式，報考人員進入線上報名平臺（https://www.xyrczhfw.cn/user/zpgg.html）注冊后登錄進行網(wǎng)上報名。

2.報名時間。報名時間為：2026年5月19日08：30—5月26日17：00。報名窗口于5月26日17∶00準時關閉。報名系統(tǒng)關閉后，審核未通過的報考人員將無法修改、提交個人信息，建議考生合理安排時間，盡量提前報名，以免影響報名考試。報考人員只可選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

3.報名要求。報考人員務必認真閱讀、清楚理解和準確把握《公告》、《崗位表》（見附件）等有關要求，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員承擔。有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違規(guī)違紀行為的，給予其取消本次報考資格的處理，納入考試誠信失信管理。

4.報名需提供材料。

A類崗位：需提供有效身份證件、相應學歷學位階段證明材料及崗位所需其他材料等。2026年國內(nèi)高校應屆畢業(yè)生需提供現(xiàn)就讀高校院系出具的在讀證明及學信網(wǎng)學籍在線驗證報告，國（境）外高校應屆畢業(yè)生需提供研究生階段出國（境）留學簽證或者其他證明在讀材料等。

B類崗位：需提供有效身份證件、相應學歷學位階段證明材料、各類等級（資格）證書、各類獲獎和榮譽證書以及其他能證明個人相關能力水平的證書或材料，凡報考崗位要求“從事崗位相關工作經(jīng)驗年限”的考生，需提供能證明工作經(jīng)驗的相關材料（如勞動合同、工作證明、社保繳費記錄、離職證明等，提供一項即可）。2026年國內(nèi)高校應屆畢業(yè)生需提供現(xiàn)就讀高校院系出具的研究生在讀證明及學信網(wǎng)學籍在線驗證報告，國（境）外高校應屆畢業(yè)生需提供研究生階段出國（境）留學簽證或者其他證明在讀材料等。

（二）資格初審

1.根據(jù)報考者網(wǎng)上提交的報名信息進行審核，資格初審通過方可參加考試。崗位開考比例一般為1:3，對報名達不到競爭比例的崗位，經(jīng)縣引才工作專班批準后，可保留崗位。崗位專業(yè)目錄原則上參照教育部制定的專業(yè)分類通用目錄，對部分沒有收錄的專業(yè)，或者部分高校專業(yè)名稱設置與教育部專業(yè)目錄不一致的，或者國（境）外高校專業(yè)名稱與國內(nèi)高校有區(qū)別的，所學專業(yè)課程與崗位要求緊密相關的，經(jīng)引進方審核同意后方可報考。

2.資格初審通過的人員需在規(guī)定時間內(nèi)進行筆試繳費確認，未按期進行筆試繳費確認的視為自動放棄考試。繳費時間截止到5月31日18：00。準考證需保存到擬錄用人員公示階段。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，一經(jīng)查實，取消其報名、考試或聘用資格。

（三）集中筆試

1.筆試科目。針對不同引進崗位特點，按綜合管理類（A類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）2個類別分類設考，分別進行職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力考試，詳見《崗位一覽表》。

2.筆試時間。具體考試時間、地點等，在保康縣人民政府官網(wǎng)提前公布。 

3.查詢成績。筆試成績及最低合格分數(shù)線，在筆試閱卷結束后登錄相關網(wǎng)站查詢，相關違規(guī)違紀信息在查詢分數(shù)界面一并告知。

（四）集中面試

根據(jù)引進崗位筆試成績從高到低順序及崗位引進人數(shù)與入圍資格復審人數(shù)1:3的比例確定面試資格復審人員名單，未達到開考比例的崗位按程序經(jīng)核減或降低后確定。如出現(xiàn)最后一名分數(shù)并列則一并進入面試資格復審。

1.面試資格復審。面試資格復審前發(fā)布面試資格復審公告。資格復審由縣委組織部會同各引進單位主管部門實施。參加資格復審考生按要求提供本人網(wǎng)上下載打印的《準考證》及身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)證等相關證件證明材料原件和復印件1份，證件原件現(xiàn)場退回。我縣以外在職在編機關事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)工作單位和主管部門同意，并在資格復審階段提供同意報考的書面證明材料。資格復審中，凡提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，按照有關規(guī)定取消其面試資格。如有考生棄權、資格復審不通過的，依次遞補。資格復審合格的考生進入面試人員名單。

2.面試形式。面試采取結構化面試方式進行，重點測試考生的綜合素質(zhì)、運用專業(yè)知識解決實際問題的能力，實行百分制，成績當場公布。

3.開考比例。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上面試開考比例一般應達到1:3，對報名達不到競爭比例的崗位，經(jīng)縣引才工作專班批準后，可保留崗位。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。面試公告發(fā)布后，因有考生放棄面試使該崗位僅1人參加面試的，該崗位正常開考，但該崗位考生面試成績須達到最低合格線70分。核減或取消崗位引進計劃通過?？悼h人民政府官網(wǎng)公開發(fā)布。

四、體檢與考察

根據(jù)考生總成績崗位排名從高到低，按照1:1的比例確定進入考察、體檢人選。

（一）體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。引進單位或體檢考生對體檢結果有疑問的，可以申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。報考者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

在體檢環(huán)節(jié)，妊娠生產(chǎn)期考生暫不進行婦科、放射等體檢項目的檢查，但應在體檢表中注明原由，待妊娠生產(chǎn)結束后補做上述檢查，并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結論。體檢完成并合格后，再辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。擬聘用公示可與同批次考生一并進行。

（二）考察。由縣委組織部負責統(tǒng)籌組織實施，引進單位主管部門和聘用單位具體實施?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準。考察前，考生提交個人自傳（1500字左右），考察組結合個人自傳，通過實地走訪、個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對報考人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察。并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整。考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要依據(jù)?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

（三）遞補。體檢、考察可同步組織實施，因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)引進崗位缺額，由縣引才工作專班研究同意后，按考生總成績從高分到低分的順序依次遞補體檢、考察人選。

五、公示及聘用

（一）公示。考察、體檢結束后，根據(jù)考生總成績、考察、體檢情況研究確定擬聘用人選，通過?？悼h人民政府官網(wǎng)公示，公示時間為5個工作日，公示期滿無異議辦理相關聘用手續(xù)。擬聘用公示期結束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。

（二）聘用。公示期滿無異議的，由引進單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關政策規(guī)定，與受聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，對新聘用人員執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關規(guī)定，新聘用人員實行崗位管理，由引進單位按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市有關政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計劃管理范圍。同時，受聘用人員須與用人單位簽訂“5年最低服務年限”協(xié)議，明確雙方違約責任。受聘用人員無正當理由逾期未報到的（自接到聘用通知20日內(nèi)），取消聘用資格。

六、政策待遇

（一）A類崗位引進人才根據(jù)工作需要、人崗相適原則，統(tǒng)一派駐到縣直單位進行培養(yǎng)使用。B類崗位引進后與縣公共就業(yè)和人才服務中心簽訂事業(yè)單位聘用合同，在******聘期前2年內(nèi)，根據(jù)專業(yè)匹配度和人崗相適度，統(tǒng)一安排服務全縣重點產(chǎn)業(yè)和重大項目建設。******聘期結束后，根據(jù)工作需要安置到縣直事業(yè)單位工作，其中不能勝任崗位要求、考核不合格的不再續(xù)聘。

（二）專項引進的急需緊缺人才其工資福利待遇統(tǒng)一按事業(yè)單位工資政策標準執(zhí)行，******聘用不受崗位結構比例限制，比照享受或聘用到相應的崗位等級。其中：引進博士學位研究生、碩士學位研究生，聘用到專業(yè)技術崗位的，最高可分別聘用到八級、十一級崗位，聘用到專業(yè)技術崗位，應取得相應的專業(yè)技術任職資格。引進博士學位研究生、碩士學位研究生，聘用到管理崗位的，可分別享受七級、八級職員待遇。

（三）引進人才在保工作期間，可根據(jù)?？悼h支持人才發(fā)展十條意見》（保人才通〔2021〕2號）和《?？悼h人才引進與跟蹤服務管理辦法（試行）》精神，在生活補助、住房保障、家屬安置、子女入學等方面享受人才相關政策待遇。其中：對引進的博士研究生、碩士研究生，分別給予30萬元、15萬元安家費補助，安家補助分5年支付，同時每月分別發(fā)放4000元、2500元生活補助，連續(xù)發(fā)放5年；對自行租住房屋的，在五年服務期內(nèi)按標準給予租房補貼，博士研究生、碩士研究生每人每年最高補貼1萬元，根據(jù)實際租房費用據(jù)實補貼。用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。

（四）引進的急需緊缺人才，服務期5年，試用期1年，試用期內(nèi)比照轉(zhuǎn)正定級人員確定工資待遇。試用期考核不合格解除聘用關系。5年服務期內(nèi)，在充分發(fā)揮其專業(yè)特長的前提下可以在本縣事業(yè)單位之間調(diào)動，參加本縣公務員職位考錄；工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年度考核評優(yōu)、職務職級或職稱晉升、參加各類培訓等方面予以重點傾斜；5年服務期內(nèi)中途離職或調(diào)離?？悼h的，按實際服務期限支付安家費、生活補助、租房補貼。

七、其他事項

（一）本次專項引進工作始終遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持“信息、過程、結果”三公開，自覺接受社會和有關部門監(jiān)督。專項引進后續(xù)相關信息將及時在?？悼h人民政府官網(wǎng)、?？迭h建微信公眾號等媒體平臺發(fā)布。

（二）本次專項引才收取考試費、體檢費，根據(jù)鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘收費標準為：筆試每人每科50元，面試每人每次50元。本次考試按照筆試100元、面試50元收取費用，所有崗位體檢費用以醫(yī)院據(jù)實結算結果為準。所有費用收取后不予退還。

（三）其他未盡事宜由?？悼h專項引進工作專班負責解釋。聯(lián)系電話：**、**，工作日8:30－12:00，14:30－18:00。

附件1：2026年?？悼h專項引進急需緊缺人才崗位一覽表

附件2：網(wǎng)上報考指南

?？悼h專項引才工作專班

2026年5月18日