西藏自治區(qū)2026年度政府部門所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進公告

根據(jù)《西藏自治區(qū)高層次和急需緊缺人才引進辦法》（藏黨辦發(fā)〔2021〕22號）和《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》（藏黨辦發(fā)〔2022〕22號），為深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)自治區(qū)機構(gòu)編制委員會用編同意，2026年度政府部門所屬事業(yè)單位擬面向社會公開引進一批急需緊缺人才?，F(xiàn)公告如下：

一、引進計劃（見職位信息欄）

本次公告計劃引進急需緊缺人才130名，具體引進單位、引進專業(yè)及聯(lián)系方式詳見《2026年度政府部門所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進計劃表》（附件1）。

二、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護黨的基本路線和方針政策，遵守國家法律法規(guī)；

3.具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；

4.具有良好的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，具備服務西藏、奉獻西藏的精神；

5.身體健康，適應高原環(huán)境。

（二）具體條件

1.年齡在30周歲以下，碩士研究生、博士研究生原則上不超過35周歲；

2.原則上為應屆畢業(yè)生，特別急需緊缺專業(yè)并從事與本專業(yè)相關工作的人員，用人單位根據(jù)實際需要進行比選研判后，可放寬至往屆3年以內(nèi)畢業(yè)生；衛(wèi)生醫(yī)學類中急需緊缺專業(yè)（以自治區(qū)衛(wèi)生健康委核定為準）并長期從事與本專業(yè)相關工作的人員，可放寬至往屆5年以內(nèi)畢業(yè)生；

3.引進單位規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

3.觸犯刑律被免予刑事處罰的人員，或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)人員；

4.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職、共青團團籍的人員；

5.在各級公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定為嚴重違紀違規(guī)行為的人員；

6.在西藏機關事業(yè)單位工作辭職辭退、違約行為人員；

7.引進單位規(guī)定的其他情形。

三、引進流程

本次急需緊缺人才引進，采取面試和考察相結(jié)合的方式進行。具體流程如下：

（一）報名

1.報名時間：以各引進單位規(guī)定的時間為準。

2.報名方式：與各引進單位聯(lián)系，由各引進單位確定。

3.報名人員應同時準備以下材料，按引進單位要求寄至指定地點：①《西藏自治區(qū)2026年度政府部門所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進報名表》（附件2）；②學歷學位證書復印件，應屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證書和學位證書，需提供所在學校相關證明材料；③《教育部學歷證書電子注冊備案表》，海外高校畢業(yè)生需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；④《學位證書查詢結(jié)果》；⑤有效二代身份證復印件；⑥引進單位要求的其他材料。

（二）資格審查

報名期間，引進單位要指定專人負責資格審查工作，對報名人員需提供的材料應一次性告知、一次性審查，審核過程中應堅持審核標準的一致性，把握好崗位條件要求與報名人員資格的關聯(lián)性。資格審查工作將貫穿引進工作全過程，對填報虛假信息、偽造證件或材料等行為，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。

（三）面談面試

引進單位應根據(jù)實際需要組織面談面試，有必要的可以增加筆試。面談面試筆試組織形式和時間由引進單位確定。

（四）體檢和考察

體檢和考察工作由引進單位組織實施。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行。體檢費用自理。

（五）審批和公示

引進單位根據(jù)資格審核、面試面談、體檢和考察結(jié)果確定擬引進人選，在一定范圍內(nèi)進行公示。公示無異議后，報自治區(qū)人社廳審批。

（六）聘用派遣

接自治區(qū)人社廳批復后，引進單位通知引進人員報到，簽訂在藏工作年限不低于5年的服務協(xié)議，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。引進人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由未報到的，取消聘用資格；引進人員不能按期取得畢業(yè)證書和學位證書或放棄聘用資格的，取消2026年引進計劃。

四、政策待遇

按照《西藏自治區(qū)高層次和急需緊缺人才引進辦法》（藏黨辦發(fā)〔2021〕22號）、《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》（藏黨辦發(fā)〔2022〕22號）相關規(guī)定執(zhí)行。

五、有關要求

（一）資格審查貫穿本次人才引進工作全過程。

（二）本次人才引進實行回避制度。引才單位或主管單位負責人和工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有親屬關系或其他可能影響引進公正，應當回避。

（三）本次人才引進工作接受社會和有關部門監(jiān)督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

六、監(jiān)督咨詢電話

西藏自治區(qū)人社廳人力資源流動管理處**

西藏自治區(qū)2026年度政府部門所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進公告附件

西藏自治區(qū)人力資源社會保障廳

2025年12月29日