廣東省陽春市2026年上半年“粵聚英才·粵見未來”公開引進各類高層次（急需緊缺）人才公告

為深入實施廣東省“百萬英才匯南粵”行動計劃，吸引更多優(yōu)秀人才到我市干事創(chuàng)業(yè)，充實我市高層次人才隊伍，優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令第301號）等有關規(guī)定，我市擬面向全國公開引進各類高層次（急需緊缺）人才253名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、陽春簡介

陽春，意取“漠水之陽，四季如春”，地處廣東省西南部、漠陽江中上游，土地面積4037.8平方公里，戶籍人口約120萬人，下轄15個鎮(zhèn)、2個街道。擁有中國優(yōu)秀旅游城市、國家地質公園、國家衛(wèi)生城市、中國楹聯(lián)文化城市、嶺南生態(tài)康養(yǎng)勝地、全國優(yōu)質糧食生產(chǎn)基地、廣東省全域旅游示范區(qū)、廣東省文明城市、廣東省園林城市等20多項榮譽稱號。

生態(tài)環(huán)境良好，森林覆蓋率達68.49%，具有中國大陸最南端喀斯特地貌，被譽為“百里畫廊，水墨陽春”，擁有凌霄巖風景區(qū)、春灣風景區(qū)2個國家4A級旅游景區(qū)，以及十里泉城溫泉旅游區(qū)、廣東云山綠湖旅游度假村、崆峒巖景區(qū)、高村鄉(xiāng)村旅游區(qū)、潭簕紅色展館旅游區(qū)等5個國家3A級旅游景區(qū)。

交通便利快捷，距廣州市、珠海市約200公里。中陽高速、云陽高速、汕湛高速、沈海高速、三茂鐵路構成了縱橫交錯、四通八達的交通網(wǎng)絡。陽江機場等交通基礎設施項目正加快推進建設，廣湛高鐵、陽信高速建成通車，陽春市正式邁入“高鐵時代”，全面融入珠三角“1小時經(jīng)濟生活圈”。

產(chǎn)業(yè)基礎扎實，現(xiàn)有鋼鐵、水泥、機電、機械裝備、制藥、食品加工等工業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)，目前正主動承接大灣區(qū)先進產(chǎn)業(yè)轉移。聚力構建“2+3+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，做大做強新型建材、裝備制造兩大支柱產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展食品加工、中醫(yī)制藥、智能家電三大重點產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展新能源、新材料、低空經(jīng)濟、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)。相繼引進晟澤機械、創(chuàng)能精密機械、鐵騎重工、上海漢霸機電等龍頭企業(yè)，打造工業(yè)母機產(chǎn)業(yè)。農業(yè)資源豐富，形成了春砂仁、陽春堅果、鱖魚種苗、絲苗米、生豬、檸檬、果蔬、蠶桑八大精新特優(yōu)農業(yè)產(chǎn)業(yè)。春砂仁入選“廣東三寶”，春砂仁、陽春堅果種植面積和產(chǎn)量穩(wěn)居全省第一，鱖魚孵化苗種產(chǎn)量占全國總量70%以上。

陽春市委、市政府高度重視人才引進工作，構建了加強新時代人才隊伍建設的政策體系，正以最大的誠意歡迎各類高層次人才來陽春干事創(chuàng)業(yè)、圓夢陽春，共同講好陽春故事。

二、引進單位及崗位（見職位信息欄）

參與本次公開引進高層次（急需緊缺）人才的用人單位類別有事業(yè)單位和企業(yè)（包括市屬國企和其他企業(yè)）。具體崗位及要求詳見附件1、2、3、4。

三、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行。

（二）具有正常履行職責的身體條件和工作能力。

（三）本科和碩士研究生年齡要求為35周歲以下，博士研究生和副高級職稱年齡要求為45周歲以下，正高級職稱年齡要求為50周歲以下，報名人員所涉及年齡的時間點計算截至2026年4月13日。

（四）事業(yè)單位類崗位報名人員須符合引進事業(yè)單位崗位要求（詳見附件1、2）和符合《陽江市事業(yè)單位高層次（急需緊缺）人才目錄》（詳見附件8）相關要求。

（五）企業(yè)類崗位報名人員須符合企業(yè)類崗位要求（詳見附件3、4），報名條件和招聘程序以各企業(yè)具體要求為準。

（六）國內2026年應屆畢業(yè)生須在2026年9月30日前取得相應畢業(yè)證書、學位證書。

（七）陽江市內機關事業(yè)單位在編在職的工作人員或辭職不滿兩年（所涉時間點計算截至2026年4月13日）的人員不得報名。

（八）國內和國（境）外本科及以上學歷的報名人員，學歷、學位以畢業(yè)證和學位證為準；港澳臺學習、國外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料。

（九）報考教師崗位尚未取得相應教師資格證的人員，須承諾在試用期結束前取得相應及以上層次的教師資格證，否則取消聘用資格。

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（十一）有下列情況之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.在機關事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；

6.因涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查調查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

7.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》及其他法律法規(guī)規(guī)定的應當回避情形的；

8.肄業(yè)生、現(xiàn)役軍人和其他規(guī)定不能報考的；

9.已簽署公費定向培養(yǎng)協(xié)議且尚在服務期限內的畢業(yè)生；

10.委培生原則上不得報考，如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報考；

11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進時間和地點安排

（一）報名

1.報名時間。2026年4月2日至4月13日17:30止。

2.報名方式。采取網(wǎng)上報名方式，每位報考人員只可報1個崗位，不可重復。報名所需材料掃描件發(fā)送至引進單位電子郵箱（郵件格式按“姓名+崗位代碼名稱”命名）。報名材料初審通過后，將以短信形式通知報考人員進入面試階段，請保持電話暢通和注意查收信息。

3.報名材料。報名人員按照公告的報名條件和要求提供：

（1）《陽春市引進高層次（急需緊缺）人才報名登記表》（附件5）及《陽春市引進高層次（急需緊缺）人才誠信承諾書》（附件6）；

（2）本人有效身份證；

（3）本科、碩士研究生、博士研究生須提供學歷、學位證書（碩士研究生須同時提供本科學歷、學位證書，博士研究生須同時提供碩士研究生和本科階段的學歷、學位證書）及教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告、學位認證報告；

（4）專業(yè)技術職稱證書（取得的專業(yè)技術職稱與崗位表要求的職稱專業(yè)相符）；

（5）國內應屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表等證明材料；

（6）港澳臺學習、國外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料；

（7）報考崗位要求提交的相關佐證材料。

4.如因提交的資料有誤、不全或其他原因造成初審不通過的，則取消面試資格。職位專業(yè)代碼請參照《陽春市引進高層次（急需緊缺）人才專業(yè)參考目錄》（附件9）。

（二）面試時間和地點

1.事業(yè)單位和市屬國企崗位（附件1、2、3崗位）

面試時間：2026年4月18日至20日（報名結束后，將根據(jù)各崗位報名人數(shù)情況，確定具體崗位的面試時間，并通過陽春市人民政府網(wǎng)站另行公告。）。

地點：陽春市第一中學（廣東省陽春市春城街道校前路9號）。

2.其他企業(yè)崗位（附件4崗位）

面試時間和方式由招聘企業(yè)自行安排，不參加本次集中舉辦的面試。

五、引進程序

（一）面試

面試采取結構化方式進行，根據(jù)應聘人員的表現(xiàn)情況、任職情況和獎懲情況，考察應聘人員掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能和綜合素質等與應聘崗位的要求是否匹配，并根據(jù)各項要素進行打分。面試成績滿分為100分，面試成績保留兩位小數(shù)；合格分數(shù)線為80分，低于合格分數(shù)線的不予聘用。按照招聘崗位應聘人員面試成績由高至低的順序確定名次。如同一崗位應聘人員面試成績相同的，則以面試主評委評分高低順序確定名次；如面試主評委評分相同的，則另行組織面試以確定名次。面試成績當場公布。

（二）資格審核

面試成績當場公布后，按引進崗位擬聘人數(shù)，根據(jù)面試成績由高至低等額確定進入資格審核人員，由引進單位或其主管部門進行資格復審、確認。審查考生提交的證件、證書的真實性，學歷、學位、專業(yè)、職稱等是否符合應聘職位的要求（考生須當場提供原件和復印件，經(jīng)工作人員審核后，留下附件5、6原件和其他材料復印件）。提交的材料必須真實、準確，提供虛假應聘材料或隱瞞相關信息的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進工作的全過程。

（三）體檢

通過面試和資格審核的應聘人員入圍體檢。體檢標準依照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執(zhí)行。入圍體檢人員名單和體檢時間在陽春市人民政府網(wǎng)公布。

（四）考察

體檢合格的應聘人員確定為考察人選，由引進單位及其主管部門按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》實施。

（五）公示與聘用

經(jīng)報名、面試、資格審核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽春市人民政府網(wǎng)公示。經(jīng)公示沒有異議或者異議不影響聘用的，由引進單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照規(guī)定實行試用期管理考核制度，試用期滿不合格的，取消聘用。

（六）遞補

出現(xiàn)下列情形之一的，引進單位或其主管部門可以在7個工作日內決定是否進行遞補：

1.入圍體檢人員放棄體檢的；

2.體檢人員體檢不合格的；

3.考察人選未被確定為擬聘用人員的；

4.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的；

5.擬聘用人員放棄聘用的。

遞補人選應當從同一崗位面試成績合格人員中按照面試成績由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照公告有關體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。遞補工作原則上在本次招聘周期內完成。

六、工資福利待遇

（一）事業(yè)單位崗位執(zhí)行陽春市事業(yè)單位工資福利政策。

（二）經(jīng)認定為我市高層次人才的，按規(guī)定享受陽江市、陽春市高層次人才引進待遇。

（三）對引進到我市工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，除享受上述政策外，可分別向省財政申請給予每人20萬元、30萬元生活補貼。

（四）實行漠陽優(yōu)才卡服務制度，為經(jīng)認定的第一至七類高層次人才發(fā)放“漠陽優(yōu)才卡”，提供優(yōu)質專屬服務。

七、有關事項

（一）本公告由中共陽春市委人才工作領導小組辦公室和陽春市人力資源和社會保障局負責解釋。

（二）咨詢電話：**（中共陽春市委人才工作領導小組辦公室）；**（陽春市人力資源和社會保障局）；各招聘單位聯(lián)系方式詳見崗位表。

（三）本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（四）本公告及其附件的“以上”“以下”除特別說明的，均包含本級基數(shù)。

附件1：陽春市2026年上半年事業(yè)單位引進高層次（急需緊缺）人才崗位表（綜合類、醫(yī)療類）

附件2：陽春市2026年上半年事業(yè)單位引進高層次（急需緊缺）人才崗位表（教育類）

附件3：陽春市2026年上半年引進人才崗位表（市屬國企）

附件4：陽春市2026年上半年引進人才崗位表（其他企業(yè)）

附件5：陽春市引進高層次（急需緊缺）人才報名登記表

附件6：陽春市引進高層次（急需緊缺）人才誠信承諾書

附件7：陽春市引進高層次（急需緊缺）人才未取得教師資格報考人員承諾書

附件8：陽江市事業(yè)單位高層次（急需緊缺）人才目錄（2025年修訂）

附件9：陽春市引進高層次（急需緊缺）人才專業(yè)參考目錄

中共陽春市委人才工作領導小組辦公室

陽春市人力資源和社會保障局

2026年3月27日