白銀市2026年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

為深入推進(jìn)“人才賦能”工程，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《白銀市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作辦法》規(guī)定，白銀市決定公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引才計(jì)劃（見(jiàn)職位信息欄）

本次計(jì)劃為事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才296名，其中：市直72名，會(huì)寧縣21名、靖遠(yuǎn)縣54名、景泰縣47名、白銀區(qū)38名、平川區(qū)64名。具體崗位需求及條件詳見(jiàn)《白銀市2026年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。

博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，不受引進(jìn)計(jì)劃限制，可直接與用人單位聯(lián)系，采取“一事一議”方式引進(jìn)。

二、引才條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)對(duì)象為往屆畢業(yè)生和2026年應(yīng)屆畢業(yè)生。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)考核后簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議》，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證后上崗。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)；具備堅(jiān)定的政治素質(zhì)；品行端正，身心健康，綜合素質(zhì)好。

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱和其他條件。在國(guó)（境）外院校取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的人員，畢業(yè)院校須在2026年QS世界大學(xué)排名前300名。

5.全日制本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)33周歲（1992年5月及以后出生），全日制碩士研究生及中級(jí)職稱人才年齡不超過(guò)38周歲（1987年5月及以后出生），博士研究生及高級(jí)職稱人才年齡不超過(guò)43周歲（1982年5月及以后出生），其中：醫(yī)療衛(wèi)生崗位的全日制碩士研究生及中級(jí)職稱人才年齡可放寬至40周歲及以下（1985年5月及以后出生），博士研究生及高級(jí)職稱人才年齡可放寬至45周歲及以下（1980年5月及以后出生）。

6.具備引才崗位要求的其他條件，詳見(jiàn)《崗位需求表》。

有下列情形之一者，不予引進(jìn)：

1.現(xiàn)役軍人；

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除黨籍、公職及辭退解聘的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.在各級(jí)人事考錄招聘考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案且記錄期限未滿的；

5.白銀市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員（含項(xiàng)目人員）；

6.白銀市各類招聘招錄考試擬錄用、暫未發(fā)文招聘到崗的（不含臨聘人員）；

7.白銀市各類招聘招錄考試公示后放棄、辭職、合同期內(nèi)解聘等未滿三年的；

8.提供虛假證件及材料的；

9.聘用后即與用人單位形成回避情形的；

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（三）其他要求

1.留學(xué)歸國(guó)人員須取得國(guó)內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷學(xué)位,同時(shí)應(yīng)取得經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，畢業(yè)證上標(biāo)注的學(xué)歷及專業(yè)應(yīng)當(dāng)與崗位要求的學(xué)歷及專業(yè)一致。

2.全日制碩士研究生是指通過(guò)全國(guó)碩士研究生統(tǒng)一招生進(jìn)入相關(guān)院?；蚩蒲性核鶎W(xué)習(xí)，且按規(guī)定取得學(xué)歷、學(xué)位證書的畢業(yè)生。2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生同等對(duì)待。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

每名報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員要仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位資格條件，確保提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確，因填報(bào)信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

1.報(bào)名時(shí)間：2026年5月18日上午8:30至5月26日下午18:00，報(bào)名人員可根據(jù)《崗位需求表》中報(bào)考崗位資格條件要求，將報(bào)名要件（pdf格式電子掃描版）打包發(fā)送至引才崗位所對(duì)應(yīng)的報(bào)名郵箱，文件夾以“姓名+崗位代碼”命名，電子版照片命名為“姓名+照片”。超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間所投遞的報(bào)名材料無(wú)效，不予審查。

2.報(bào)名材料

（1）2026年應(yīng)屆畢業(yè)生：個(gè)人有效身份證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、近期正面免冠白底彩色照片及崗位所要求的其他證明材料。

（2）往屆畢業(yè)生：個(gè)人有效身份證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、近期正面免冠白底彩色照片及崗位所要求的其他證明材料。

（3）留學(xué)歸國(guó)人員：個(gè)人有效身份證、研究生畢業(yè)證學(xué)位證、教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外研究生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、學(xué)業(yè)課程成績(jī)單及翻譯件，國(guó)內(nèi)高校全日制本科畢業(yè)證、學(xué)位證，近期正面免冠白底彩色照片及崗位所要求的其他證明材料。

如報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)由于教育部專業(yè)調(diào)整原因，導(dǎo)致與崗位要求專業(yè)名稱及代碼不完全一致的，需提交專業(yè)調(diào)整政策依據(jù)或院校證明。市外就業(yè)或市內(nèi)非行政事業(yè)單位就業(yè)人員，須最遲于資格復(fù)審階段提供用人單位同意報(bào)考證明(市外行政事業(yè)單位人員同意報(bào)考證明須按照干部管理權(quán)限由組織、人社部門同意并加蓋公章)。崗位要求為中共黨員(含中共預(yù)備黨員)的，須提供由組織關(guān)系所在地黨組織出具的黨員身份證明。

（二）資格初審

根據(jù)報(bào)名人員提供的報(bào)名要件，對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行線上初審，審查結(jié)果及時(shí)通知本人。通過(guò)資格審查的，不能再改報(bào)其他崗位；未通過(guò)審查的，可在報(bào)名期限內(nèi)補(bǔ)充完善信息或改報(bào)其他崗位。

（三）考試考核

1.筆試考核。對(duì)通過(guò)線上初審人數(shù)40人（含）以上的崗位設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容主要為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)專業(yè)知識(shí)，筆試成績(jī)?yōu)榘俜种啤９P試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由高到低的順序，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的比例為5:1（筆試末位成績(jī)并列人員一并進(jìn)入面試）。筆試成績(jī)低于60分（不含）為筆試不合格，取消面試資格。筆試成績(jī)僅作為面試考核的資格依據(jù)，不計(jì)入最終成績(jī)。

筆試考核的崗位、時(shí)間、地點(diǎn)等信息另行通知。

2.面試考核。對(duì)通過(guò)線上初審40人以下崗位的報(bào)考人員和通過(guò)筆試確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，統(tǒng)一組織開(kāi)展面試考核。綜合類和衛(wèi)生健康類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員政治素質(zhì)、專業(yè)能力及崗位匹配程度等；教育類崗位面試采取說(shuō)課和答辯方式進(jìn)行，說(shuō)課時(shí)間不超過(guò)6分鐘，答辯時(shí)間不超過(guò)4分鐘，說(shuō)課成績(jī)占60%，答辯成績(jī)占40%?？偝煽?jī)相同的，按說(shuō)課成績(jī)由高到低依次排序。說(shuō)課內(nèi)容為白銀市現(xiàn)行教材。

考核采取現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，面試打分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試考核開(kāi)考比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)市委人才工作******小組辦公室同意，可參加面試考核，面試考核成績(jī)達(dá)不到80分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，并根據(jù)成績(jī)排名，按崗位引進(jìn)計(jì)劃從高分到低分等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。

面試考核的時(shí)間、地點(diǎn)等信息另行通知。

（四）資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審人員需攜帶《公告》中明確的報(bào)名材料（含報(bào)考崗位要求的相關(guān)佐證材料）原件、復(fù)印件及《報(bào)名登記表》前往指定地點(diǎn)參加線下資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審人員確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，逾期未參加的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審不合格或本人放棄的，按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，面試考核成績(jī)低于80分的不得遞補(bǔ)。

資格審查貫穿此次人才引進(jìn)全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)資格條件的人員，取消引進(jìn)資格。

（五）體檢

參加體檢人員需攜帶本人有效居民身份證原件和《面試通知書》參加體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等執(zhí)行。

體檢合格者確定為考察對(duì)象，體檢不合格或本人放棄體檢資格者，按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，面試考核成績(jī)低于80分的不得遞補(bǔ)。

參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）考察和政審

考察由主管部門和用人單位組織實(shí)施，主要對(duì)考察對(duì)象的個(gè)人檔案、相關(guān)證書原件等進(jìn)行審查復(fù)核，并對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面詳實(shí)的考察，形成書面考察結(jié)論。通過(guò)考察和政審的確定為擬引進(jìn)人員，考察和政審不合格或本人放棄考察和政審資格形成的名額空缺不再遞補(bǔ)。

（七）公示

對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示不通過(guò)或公示期間放棄形成的名額空缺不再遞補(bǔ)。

（八）聘用

公示期滿，如無(wú)影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。引進(jìn)人員試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。服務(wù)期限按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事宜

1.本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。報(bào)名人員對(duì)不法利益團(tuán)伙舉辦的各類違規(guī)培訓(xùn)、短信詐騙等行為，要保持警惕，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。

2.事業(yè)單位人才引進(jìn)后，納入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位同職級(jí)人員待遇。符合白銀市或縣（區(qū)）人才引進(jìn)管理辦法相關(guān)條款的，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

3.報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在人才引進(jìn)期間保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知引才單位。

4.本次人才引進(jìn)工作由白銀市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

5.本公告未盡事宜由市委人才工作******小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

6.引才單位咨詢電話詳見(jiàn)《崗位需求表》。

監(jiān)督電話：**

白銀市2026年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表

白銀市2026年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表

中共白銀市委人才工作******小組辦公室

2026年5月17日