南寧市2026年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為了及時(shí)補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，2026年我市計(jì)劃面向社會(huì)統(tǒng)一公開(kāi)考試招聘一批事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件（見(jiàn)職位信息欄）

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律。

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

5.具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、年齡、專業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

6.報(bào)考實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)。

7.具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)如實(shí)填寫(xiě)（輔修專業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書(shū)單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù)），報(bào)名的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。學(xué)科專業(yè)參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》（2025、2026年版）或國(guó)家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄、人力資源社會(huì)保障部門制定的技工院校專業(yè)目錄和自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門制定或確定的事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)指導(dǎo)目錄。

技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報(bào)考。

8.招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格證書(shū)取得等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2026年1月26日（如18-38周歲，為1987年1月27日至2008年1月26日出生）。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。

9.所有崗位均接受符合條件的2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名。2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)無(wú)法提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，應(yīng)在面試資格復(fù)審時(shí)提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料，并于2026年7月31日以前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，國(guó)（境）外高校畢業(yè)生還應(yīng)完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，逾期視為放棄聘用資格。其中，非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等）的畢業(yè)生須于2026年1月26日以前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

10.具備崗位要求的其他資格條件。

（二）報(bào)考定向招聘崗位的分別應(yīng)具備以下資格條件：

1.報(bào)考專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生崗位的，須為2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，以及2025年畢業(yè)、未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)及納入人員總量管理的各類控制數(shù)工作的高校畢業(yè)生。

2.報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位的，須為服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。其中，參加區(qū)外服務(wù)基層項(xiàng)目的人員，其生源地或者戶籍必須為廣西。服務(wù)基層項(xiàng)目人員包括：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員。

在歷年事業(yè)單位公開(kāi)招聘中報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位或按規(guī)定直接考核服務(wù)基層項(xiàng)目人員，曾辦理聘用入編手續(xù)的，不能再報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的崗位。

3.報(bào)考定向招聘退役士官士兵崗位的，須為從中國(guó)人民解放軍依法退出現(xiàn)役的軍士和義務(wù)兵等人員或從中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)依法退出現(xiàn)役的警士和義務(wù)兵等人員。

在歷年事業(yè)單位公開(kāi)招聘中報(bào)考定向招聘退役士官士兵崗位或按規(guī)定安置到事業(yè)單位，曾辦理聘用入編手續(xù)的，不能再報(bào)考定向招聘退役士官士兵崗位。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

4.通過(guò)協(xié)議培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、定向招聘、直接考核等規(guī)定的優(yōu)惠政策招錄（聘）到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按規(guī)定仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員及納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

8.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

9.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

10.現(xiàn)為事業(yè)單位在編人員及納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員，不得報(bào)考本人現(xiàn)所在單位的且相同用人方式（詳見(jiàn)附件1“用人方式”）的崗位；

11.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、信息發(fā)布

本次公開(kāi)招聘公告、增加考試環(huán)節(jié)、面試人選名單和擬聘人員公示在南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）“南寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專題”發(fā)布，面試公告、體檢、考察等其他具體事宜由市直各主管部門和各縣（市、區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)在相關(guān)網(wǎng)站（詳見(jiàn)附件1）發(fā)布。

三、報(bào)名和資格審查

（一）崗位查詢

考試報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印報(bào)名登記表和筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員可查看附件1查詢招聘崗位信息。

報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接撥打附件1中崗位對(duì)應(yīng)咨詢電話聯(lián)系。招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等資格條件由招聘單位及其主管部門設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2026年1月26日8:00至1月30日18:00。

報(bào)考人員登錄南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“南寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專題”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并按要求填報(bào)信息、上傳本人當(dāng)年正面免冠彩色證件照片。報(bào)考人員須使用本人有效居民身份證報(bào)名,且每人只能報(bào)名一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解簡(jiǎn)章及崗位條件，誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，所填寫(xiě)的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員，應(yīng)在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫(xiě)在職工作情況。因網(wǎng)上報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員不得報(bào)考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）要求回避的崗位，報(bào)考人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系及其他需要回避情形，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。報(bào)考人員惡意注冊(cè)、虛假報(bào)名，擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)考人員要合理安排報(bào)名時(shí)間，及時(shí)填寫(xiě)、提交并確認(rèn)報(bào)名信息，避免網(wǎng)絡(luò)擁堵等情況影響報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止后無(wú)法修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。

報(bào)名期間咨詢電話可能出現(xiàn)擁堵占線，報(bào)考人員如有疑問(wèn)，應(yīng)先詳細(xì)閱讀簡(jiǎn)章、崗位表等，如仍有疑問(wèn)再電話咨詢。工作人員僅對(duì)簡(jiǎn)章內(nèi)容及政策予以解釋，不在咨詢電話中對(duì)報(bào)考人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。

（三）網(wǎng)上資格審查

網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2026年1月26日8:00至2月1日18:00。

各招聘單位依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并在報(bào)考人員提交報(bào)名信息次日起2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)；報(bào)考人員可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果，報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或已通過(guò)資格審查的，不得再修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。報(bào)名未確認(rèn)或未通過(guò)資格審查的，可在報(bào)名截止時(shí)間2026年1月30日18:00前在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

（四）網(wǎng)上交費(fèi)

網(wǎng)上交費(fèi)時(shí)間：2026年1月26日8:00至2月2日17:00。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)交納公共科目考試費(fèi)，考試費(fèi)每人每科50元，合計(jì)100元。完成交費(fèi)后方視為報(bào)名成功，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

考試方式為直接面試的崗位應(yīng)先交費(fèi)，經(jīng)網(wǎng)上改報(bào)崗位環(huán)節(jié)結(jié)束后，報(bào)名成功人數(shù)仍未超過(guò)設(shè)置的數(shù)量而無(wú)需增加筆試的崗位（以下簡(jiǎn)稱“直接面試崗位”），按規(guī)定退回考試費(fèi)。

考試方式為直接考核的崗位（以下簡(jiǎn)稱“直接考核崗位”），資格審查通過(guò)后，報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)設(shè)置為已交考試費(fèi)，報(bào)考人員無(wú)須實(shí)際交考試費(fèi)。

需減免公共科目筆試考試費(fèi)的最低生活保障家庭人員須于2月2日12:00前在報(bào)名系統(tǒng)中提交減免申請(qǐng)，審核通過(guò)后可直接免交考試費(fèi)，具體減免政策和辦理流程請(qǐng)?jiān)凇澳蠈幨惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘專題”或廣西人事考試網(wǎng)查詢。

若報(bào)考人員需要非稅電子票據(jù)，可聯(lián)系廣西壯族自治區(qū)人事考試院獲取。

（五）開(kāi)考比例

崗位招聘人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)原則上要達(dá)到1:3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，核減崗位招聘人數(shù)；崗位招聘人數(shù)核減至1人后仍達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，可降低開(kāi)考比例至1∶2；達(dá)不到1∶2比例的取消招聘計(jì)劃。對(duì)最終取消的崗位，招聘單位將及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。直接考核崗位可以按實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)核準(zhǔn)開(kāi)考。

（六）網(wǎng)上改報(bào)崗位及資格審查

改報(bào)崗位及資格審查時(shí)間：2026年2月6日8:00至17:00。

因達(dá)不到開(kāi)考比例而取消招聘計(jì)劃的崗位，已報(bào)名成功人員可以進(jìn)行網(wǎng)上改報(bào)。網(wǎng)上改報(bào)與資格審查同時(shí)進(jìn)行，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)填寫(xiě)、提交報(bào)名信息。

網(wǎng)上改報(bào)崗位結(jié)束后，對(duì)未按時(shí)改報(bào)其他崗位或改報(bào)崗位資格審查不通過(guò)的前述報(bào)名成功人員，按規(guī)定退回考試費(fèi)。已核減招聘人數(shù)的崗位，不因本環(huán)節(jié)再調(diào)整招聘人數(shù)。

（七）打印筆試準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表

筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表打印時(shí)間：

綜合管理類（A類）：2026年3月23日8:30至3月28日10:00；

社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）：2026年3月23日8:30至3月29日10:00。

報(bào)名成功人員自行登錄南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“南寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專題”，打印筆試準(zhǔn)考證（直接面試、直接考核崗位除外，下同）、報(bào)名登記表。報(bào)考人員按照筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效居民身份證原件（或考場(chǎng)轄區(qū)派出所出具的有效臨時(shí)身份證明）和筆試準(zhǔn)考證參加筆試，兩證缺一不可。

筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是參加筆試、面試、資格審查等環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必自行妥善保管。

四、考試

（一）公共科目筆試

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。每科目分值滿分均為150分。

1．筆試時(shí)間：

（1）3月28日進(jìn)行綜合管理類（A類）考試。

上午08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

（2）3月29日進(jìn)行社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）考試。

上午08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

2.考試方式：公共科目筆試的兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷?？荚嚠?dāng)天9:00之后，考生不得入場(chǎng)。兩個(gè)科目題本為合訂本，題本考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡；第二科考試時(shí)間截止后，收取第二科考試的答題卡及所有發(fā)放的資料。

3.考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

4.筆試成績(jī)查詢：2026年5月中旬，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)或向招聘單位查詢本人公共科目筆試成績(jī)，具體時(shí)間以報(bào)名系統(tǒng)為準(zhǔn)。報(bào)考人員對(duì)缺考、零分或違紀(jì)違規(guī)三種成績(jī)查詢結(jié)果有異議的，可在筆試成績(jī)公布之日起3日內(nèi)向南寧市人事考試管理辦公室申請(qǐng)成績(jī)復(fù)核。其他情形原則上不接受復(fù)核。

5.本次招聘劃定公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線（以下簡(jiǎn)稱合格分?jǐn)?shù)線），公共科目筆試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不得確定為面試人選。合格分?jǐn)?shù)線在“南寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專題”公布。

6.公共科目筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)。

（二）面試

1.面試組織實(shí)施。面試工作按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則（試行）>的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）執(zhí)行。

市直招聘單位面試由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各縣（市、區(qū)）所屬單位由同級(jí)人社部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。

“面試方式”含“結(jié)構(gòu)化面試”的崗位，市直各事業(yè)單位及興寧區(qū)、江南區(qū)、青秀區(qū)、西鄉(xiāng)塘區(qū)、邕寧區(qū)、良慶區(qū)參加自治區(qū)統(tǒng)一命題的公共結(jié)構(gòu)化面試；其他縣（市、區(qū)）按規(guī)定自行確定面試時(shí)間組織實(shí)施。專業(yè)能力要求較高的崗位，可結(jié)合實(shí)際采取或增加專業(yè)能力測(cè)試，采用技能測(cè)試、說(shuō)課、試講、實(shí)操、才藝展示等方式進(jìn)行，由市直各主管部門及各縣（市、區(qū)）自行確定面試時(shí)間組織實(shí)施。

2.確定面試入圍人選及資格審查。面試組織實(shí)施單位根據(jù)核減后的崗位招聘人數(shù)（以下簡(jiǎn)稱“招聘人數(shù)”）按公共科目筆試成績(jī)從高至低以1:3的比例確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)入圍，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)入圍。有缺考、零分或違紀(jì)違規(guī)情況的報(bào)考人員不能入圍。

在確定面試人選之前，嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章要求及所公布的崗位條件進(jìn)行資格驗(yàn)證。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書(shū)面申請(qǐng)，不按要求提交書(shū)面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。因資格驗(yàn)證不合格或報(bào)考人員放棄，需要遞補(bǔ)面試人選的，經(jīng)市直各主管部門和各縣（市、區(qū)）人社部門按程序?qū)徍送夂蠓娇砂垂部颇抗P試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件（書(shū)）原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能面試。驗(yàn)證時(shí)，主要核對(duì)報(bào)考人員在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。報(bào)考人員未能在單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供真實(shí)有效證件（如身份證、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料）的，或《報(bào)名登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。有工作單位的報(bào)考人員請(qǐng)自行征得原單位同意，妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，如影響考察等后續(xù)聘用程序，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.公布面試人選名單。面試人選名單在南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)。

4.公布面試公告。面試公告由面試組織實(shí)施單位于面試前在相關(guān)網(wǎng)站（詳見(jiàn)附件1）自行發(fā)布。

5.實(shí)施面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書(shū)面形式通知參加面試人員。面試期間，面試人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，不得向考官透露本人姓名、籍貫等個(gè)人信息。

6.面試成績(jī)計(jì)算。

（1）僅結(jié)構(gòu)化面試崗位的面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)；

（2）僅專業(yè)能力測(cè)試崗位的面試成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)；

（3）結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)能力測(cè)試崗位的面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%。

結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試滿分均為100分，合格分?jǐn)?shù)均為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)者不能進(jìn)入下一程序。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到70分；專業(yè)能力測(cè)試時(shí)達(dá)不到1:3比例的，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分。所有考生成績(jī)都達(dá)不到上述合格分?jǐn)?shù)的，取消該崗位的招聘。

（三）考核

直接考核崗位，由招聘單位及其主管部門自行確定考核方式、自行組織實(shí)施，考核方式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)在相關(guān)網(wǎng)站（詳見(jiàn)附件1）公布。通過(guò)資格審查人數(shù)小于或等于崗位招聘人數(shù)的，經(jīng)主管部門同意，可直接進(jìn)入考察。

（四）考試總成績(jī)

1.參加公共科目筆試崗位的考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)÷3+面試成績(jī)；

2.直接面試崗位的考試總成績(jī)=面試成績(jī)；

3.直接考核崗位的考試總成績(jī)=考核成績(jī)（結(jié)論）。

各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

五、考察、體檢

招聘單位根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的考試總成績(jī)由高分至低分按招聘人數(shù)1︰1的比例確定考察、體檢人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察、體檢人選。比例內(nèi)末位考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選；面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的確定人選；職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由招聘單位及其主管部門自行確定考察、體檢人選方式，并在面試公告中明確。

考察、體檢先后順序由事業(yè)單位及其主管部門結(jié)合實(shí)際情況確定，同時(shí)在面試公告中明確。

（一）考察。招聘單位具體組織實(shí)施考察工作。著重考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到崗位條件的，不得確定為擬聘人選。考察不合格的不得確定為擬聘人選。

（二）體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）和參照《中共中央組織部辦公廳國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

市屬及城區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位的體檢人員，由主管部門（城區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門）統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣（市）所屬單位的體檢人員由縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織到縣（市）級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

報(bào)考人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢組織單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。

如考察、體檢中出現(xiàn)不合格者或報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位在15個(gè)工作日內(nèi)可報(bào)主管部門審核后從成績(jī)合格人選中按考試總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

六、公示和聘用

（一）從考試總成績(jī)、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，在南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、主管部門明確的相關(guān)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（二）公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）公示期滿，對(duì)無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示后擬聘人員放棄聘用資格或公示有異議影響聘用的，不再遞補(bǔ)。

（四）招聘單位應(yīng)通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起30日內(nèi)報(bào)到，同時(shí)辦理編制（控制數(shù)）使用相關(guān)手續(xù)。逾期未報(bào)到的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。

原則上，應(yīng)于2026年8月底前完成聘用手續(xù)辦理工作。2026年12月31日后仍有放棄或者考察、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。

（五）事業(yè)單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，與公開(kāi)招聘新進(jìn)人員簽訂聘用合同，按規(guī)定依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。新進(jìn)人員實(shí)際崗位聘用等級(jí)需根據(jù)職稱情況及崗位聘用有關(guān)規(guī)定確定，試用期內(nèi)不參加競(jìng)聘上崗，試用期滿考核不合格的取消聘用。招聘崗位按有關(guān)規(guī)定有最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)在聘用合同中明確相關(guān)要求及違約責(zé)任。原則上在最低服務(wù)年限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同（其他另有規(guī)定的從其規(guī)定）。工作人員受聘后違反最低服務(wù)年限約定的，事業(yè)單位應(yīng)將其違約行為記入人事檔案。

七、其他事項(xiàng)

（一）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定處理。

（二）本簡(jiǎn)章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”，如無(wú)特別說(shuō)明，均含本級(jí)基數(shù)。

（三）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、主管部門網(wǎng)站等發(fā)布網(wǎng)址了解最新情況，并保持通訊工具暢通，有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系咨詢。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）特別提醒：本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

（五）補(bǔ)充公告。根據(jù)招聘情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補(bǔ)充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項(xiàng)等內(nèi)容以補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

（六）聯(lián)系方式：

1.崗位條件、資格審查咨詢：招聘單位（電話詳見(jiàn)附件1）。

2.其他熱線電話：

南寧市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線：0771-12345；

南寧市人力資源和社會(huì)保障局電話：**；

南寧市人事考試管理辦公室電話（網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作咨詢）：**；

監(jiān)督電話：**。

1：南寧市2026年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

2：事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2026年版）