荔波縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)共體公開招聘編外聘用人員簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)醫(yī)共體人才隊(duì)伍力量，滿足醫(yī)療服務(wù)用人需求，提升醫(yī)療服務(wù)能力，保障就醫(yī)群眾醫(yī)療安全。經(jīng)研究，決定公開招聘編外聘用人員11名。

一、招聘工作的原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗招聘的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則。

（三）堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃（見職位信息欄）

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；

3.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及具備的資格條件；

4.年齡在18周歲以上（2007年11月21日及以前出生）、35周歲以下（1989年11月21日及以后出生）。其中，對(duì)獲得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員或具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡放寬至45周歲（1980年11月21日及以后出生）。對(duì)獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員或具有報(bào)考崗位所需專業(yè)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡放寬至50周歲（1974年11月21日以后出生）；

5.崗位專業(yè)要求：畢業(yè)證書所列專業(yè)名稱須與崗位要求的專業(yè)名稱一致；專業(yè)后面附有括號(hào)的，按照括號(hào)外的專業(yè)名稱審核；崗位專業(yè)存在新舊對(duì)照關(guān)系的，新舊專業(yè)均符合要求。

（二）以下人員不得作為招聘對(duì)象

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.在讀的普通高等教育非2025屆高校畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的人員；

7.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限的；

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年（2020年-2024年）以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

9.涉嫌違法違紀(jì)被審查調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的；

10.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，或在高校學(xué)習(xí)期間受處分尚未解除處分的人員；

11.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的；

12.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名及資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息

編外聘用人員招聘信息通過“荔波縣中醫(yī)院公眾號(hào)”公開發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2025年12月1日上午9：00至2025年12月5日下午17：00止。

報(bào)名地點(diǎn)：荔波縣中醫(yī)醫(yī)院組織人事科。

報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下材料供資格審查：

（1）荔波縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)共體公開招聘編外聘用人員報(bào)名表

（2）有效居民身份證（或有效臨時(shí)居民身份證）原件及復(fù)印件1份；

（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；

（4）學(xué)信網(wǎng)上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份；

（5）崗位要求的有關(guān)職業(yè)資格證書原件、復(fù)印件1份及工作經(jīng)歷證明、戶籍證明；

（6）一寸近期同底彩色免冠照片1張；

（7）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門同意報(bào)考的書面證明原件，國(guó)有企業(yè)正式人員須提供具有人事管理權(quán)限單位同意報(bào)考的證明原件。不提供證明或提供虛假信息的，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

報(bào)名表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)；

2．資格審查

資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，按照公布的招聘資格條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審核貫穿于招聘工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格條件不符合招聘崗位要求的，即取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

（三）測(cè)試

本次招聘不設(shè)開考比例，資格審查合格人員確定為面試對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)?cè)O(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試測(cè)評(píng)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.面試成績(jī)并列進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生（進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)超過招聘計(jì)劃人數(shù)的情況），在面試當(dāng)日由考官組再次進(jìn)行面試，面試成績(jī)以第二輪成績(jī)擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢必須在醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)＞（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖睄徫话疵嬖嚦煽?jī)高低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢具體時(shí)間等事宜另行通知。

（五）考察

考察對(duì)象為體檢合格的應(yīng)聘人員?？疾旃ぷ髟卺t(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員在校及社會(huì)工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、是否需要回避等情況及醫(yī)務(wù)人員職業(yè)背景審查。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。考察結(jié)束后，考察組要寫出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論?？疾觳缓细竦娜∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）公示及聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，并在荔波縣中醫(yī)醫(yī)院公眾號(hào)對(duì)外公示5個(gè)工作日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格；經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問題不影響聘用的，按醫(yī)院規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在辦理聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期1-6個(gè)月，試用期滿考核合格，予以正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。

確定聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到并辦理好相關(guān)聘用手續(xù)。除不可抗力的因素外，未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格，產(chǎn)生的后果自行承擔(dān)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

編外聘用人員招聘工作在醫(yī)共體招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進(jìn)行，并接受同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

七、本方案由醫(yī)共體招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，招聘工作未盡事宜，由醫(yī)共體招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

聯(lián)系人：覃老師**

荔波縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)共體公開招聘編外聘用人員報(bào)名表

荔波縣中醫(yī)醫(yī)院

2025年12月1日