攀枝花市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位2026年春季引才考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（川人社規(guī)〔2024〕3號）《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號）及相關(guān)文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合《攀枝花市2026年春季醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引才公告》崗位報名情況，經(jīng)批準，擬對部分2026年春季醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引才計劃報名未達3：1的崗位面向社會引才33名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn發(fā)布）。

一、招聘單位及名額（見職位信息欄）

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位2026年春季引才考核招聘崗位和要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）

二、引才范圍及條件

（一）招聘范圍

符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）報名條件

1.基本條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.具體條件

（1）2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2026年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認的學歷畢業(yè)證、學位證等證書（因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時間為準）；2026年應(yīng)屆留學回國人員必須在2026年7月31日前取得國（境）外學位，并完成教育部門學歷認證等手續(xù)；其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。

（2）一般崗位要求年齡41周歲及以下（即1984年4月20日及以后出生），對年齡有特殊要求的崗位，詳見《崗位表》。

（3）招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報考者的有效畢業(yè)證、學位證所載學歷學位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學歷、學位、專業(yè)要求一致。對于取得本科及以上學歷、學士及以上學位的報考人員，在校期間取得國家教育部門承認且能在相關(guān)認證網(wǎng)站核驗的雙學位證書、第二學士學位證書的，可依據(jù)雙學位證書、第二學士學位證書注明的專業(yè)報考。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報考：

①報考者因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導致所學專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的（由報考者自行提供證明材料）；

②留學人員留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學習內(nèi)容（研究方向）一致的（報考者須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明）；

③報考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。

（4）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

3.其他要求

報考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

4.不得報考的情形

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除公職的。

（3）在行政事業(yè)單位辭退（解聘）不滿五年的。

（4）尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時間為2026年4月19日）。

（5）有違法、違紀行為正在接受審查的。

（6）尚未解除黨紀、政務(wù)處分的。

（7）按照《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

（8）在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學歷、學位報考）。

（9）事業(yè)單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

（10）人事（學籍）檔案有學歷、經(jīng)歷、年齡等造假情形的。

（11）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進行。

四、引才程序

（一）報名

1.報名方式及方法

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行?？忌x擇相關(guān)崗位，填寫《攀枝花市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位2026年春季引才考核招聘報名表》（見附件2）及崗位要求的畢業(yè)證、學位證、職稱資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料電子版（原件掃描）發(fā)送至招聘單位郵箱進行報名。報考者如系機關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的書面同意報考材料。

2.報名時間

報名時間為2026年4月20日8時至4月29日18時。

（二）資格審查（與報名同步進行）

1.各用人單位對報考者報考的崗位進行資格審查，資格審查結(jié)果及時通過短信或電子郵件通知報考者，請報考者注意查收。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

（三）考核

主管部門（單位）按照“公平公正、競爭擇優(yōu)”和“干什么、考什么”的原則，結(jié)合招聘崗位條件和單位實際，牽頭制定考核工作方案在考核前報市人力資源社會保障局備案，方案需明確考核方式、內(nèi)容、時間及地點等?？己斯ぷ鞣桨敢赃m當方式公布并及時告知資格審查合格人員。主管部門（單位）要在2026年5月30日前完成考核工作。

1.考核結(jié)果運用

（1）引才崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3:1，按考核成績從高到低依次等額確定意向人選，如最后一名有2人及以上考核成績相同的，由用人單位考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選。用人單位應(yīng)根據(jù)考核難易程度、崗位要求等，確定考核成績的最低分數(shù)線，未達到最低分數(shù)線的人員不得進入招聘下一個環(huán)節(jié)。

（2）引才崗位意向人選自動放棄的，在同一崗位報考人員中按考核成績從高到低依次等額遞補，遞補次數(shù)不超過2次。

2.考核結(jié)果公示

考核結(jié)束后，主管部門（用人單位）及時在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位考核人員成績排名，公示時間3天。

（四）體檢

由招聘單位主管部門（用人單位）統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

用人單位或體檢者對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，由主管部門（用人單位）在該崗位符合條件人員中依次遞補1次。

（五）考察

對體檢合格的人員進行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、生活作風、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實，做出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價較差，心理偏激以及嚴重精神疾病的，可取消聘用資格。

對考察中取消聘用資格以及通過考察的報考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的缺額，由主管部門（用人單位）在符合條件人員中依次遞補1次。

（六）公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，在原招聘公告發(fā)布平臺進行為期7天（包含5個工作日）的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有問題反映經(jīng)查實影響聘用的，不予聘用；對有問題反映，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結(jié)束后擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額可在符合條件人員中依次遞補1次。

（七）聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認。

2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時間報到的，取消聘用資格。經(jīng)市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認后產(chǎn)生的缺額，不再遞補。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過考核招聘引才方式進入市級事業(yè)單位的工作人員，最低服務(wù)期限為3年；進入縣（區(qū)）級事業(yè)單位的工作人員，最低服務(wù)期限為5年；從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應(yīng)聘單位服務(wù)分別滿3年或5年后，方可進行流（調(diào)）動。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

本次招聘工作接受市紀委監(jiān)委派駐市衛(wèi)生健康委紀檢組全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人進行嚴肅處理：對違反招聘紀律、弄虛作假的考生一經(jīng)查實，取消聘用資格；對違反工作紀律的相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、特別提示

（一）請報考者確保通訊信息準確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動及時告知招聘單位。因報考者自身原因?qū)е聼o法接收相關(guān)信息的，由報考者自行負責。

（二）此次人員招聘考核不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。凡有假借攀枝花市主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)考試培訓、兜售的有關(guān)資料，或承諾“內(nèi)部指標”“考試包過”等情況，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕，莫被誤導干擾，切勿上當受騙。

監(jiān)督舉報電話：

攀枝花市紀委監(jiān)委派駐市衛(wèi)生健康委紀檢組：**

咨詢電話：

攀枝花市衛(wèi)生健康委員會人事與科教科：**

用人單位咨詢電話見《崗位表》

1：攀枝花市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位2026年春季引才考核招聘崗位和要求一覽表

2：攀枝花市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位2026年春季引才考核招聘報名表

攀枝花市衛(wèi)生健康委員會

2026年4月17日