一、工作內(nèi)容：
1、人力規(guī)劃:統(tǒng)籌規(guī)劃醫(yī)院人才配置計劃和組織實施，配合支撐醫(yī)院人才戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，修訂落實人力資源各項制度，員工手冊、醫(yī)院管理條例、加班制度、出差制度、新員工管理制度、獎勵制度等，梳理員工晉升流程、帶薪休假流程、外出管理流程等，以及人事檔案管理;
2、招聘管理:不斷完善招聘策略、篩選流程和招聘工具，建設(shè)人才庫，打造高效敏捷的人才交付體系;完成醫(yī)院招聘目標(biāo)，不斷提升人才質(zhì)量和試用期適崗率;拓展招聘渠道，了解行業(yè)動態(tài)，強化高端人才招聘和儲備，滿足戰(zhàn)略性人才招聘需求，控制招聘成本，定期完成招聘及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
3、績效管理:制定績效制度，每月的績效評定，開展團(tuán)隊績效回顧維持績效評分的合理公平;
4、培訓(xùn)管理:拆解并分派團(tuán)隊工作任務(wù)，定期開展團(tuán)隊績效回顧，指導(dǎo)并培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員不斷提升專業(yè)能力
5、員工關(guān)系: 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等，員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正識別用工風(fēng)險，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛，建立溝通渠道，動態(tài)掌握員工情況，降低流失率;
6、行政工作:，辦理員工社保公積金，監(jiān)督各類制度的執(zhí)行情況。
二、任職要求
具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。
具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠熟練使用計算機(jī)和辦公軟件。
具有責(zé)任心，能夠承擔(dān)壓力，積極應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。
性格外向、開朗、工作細(xì)致，責(zé)任心強。
熟悉行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)
優(yōu)先考慮：長期從事醫(yī)療行業(yè)的人力資源管理。