1、業(yè)務(wù)管理:負(fù)責(zé)醫(yī)院的業(yè)務(wù)管理工作，包括醫(yī)療服務(wù)、護(hù)理服務(wù)、藥品采購(gòu)和供應(yīng)、醫(yī)療設(shè)備管理等方面的規(guī)劃、組織和監(jiān)督，確保醫(yī)院業(yè)務(wù)的高效運(yùn)行。
2、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)醫(yī)院業(yè)務(wù)績(jī)效的評(píng)估和管理，制定績(jī)效指標(biāo)和考核體系，監(jiān)督和評(píng)估各部門(mén)的績(jī)效，推動(dòng)醫(yī)院業(yè)務(wù)的持續(xù)改進(jìn)和提升。
3、人員管理:負(fù)責(zé)醫(yī)院業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等，確保業(yè)務(wù)部門(mén)的人員隊(duì)伍穩(wěn)定和能力提升。
4、質(zhì)量管理:負(fù)責(zé)醫(yī)院業(yè)務(wù)質(zhì)量管理工作，制定和實(shí)施相關(guān)政策和流程，監(jiān)督和評(píng)估醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全，確保醫(yī)院業(yè)務(wù)的高質(zhì)量和安全性。
5、協(xié)調(diào)溝通:負(fù)責(zé)醫(yī)院業(yè)務(wù)部門(mén)與其他部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通工作，包括協(xié)調(diào)解決業(yè)務(wù)中的問(wèn)題和矛盾，促進(jìn)各部門(mén)之間的良好合作關(guān)系，推動(dòng)醫(yī)院整體發(fā)展。
6、制度建設(shè):負(fù)責(zé)醫(yī)院業(yè)務(wù)部門(mén)的制度建設(shè)工作，包括制定和完善相關(guān)制度和規(guī)章，確保業(yè)務(wù)部門(mén)的工作按照規(guī)范和程序進(jìn)行。
7、策劃規(guī)劃:參與醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，提出業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展方向和目標(biāo)，推動(dòng)醫(yī)院業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略性發(fā)展崗位要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)或醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，主治醫(yī)師以上職稱(chēng)，有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，能變更注冊(cè)
2、曾經(jīng)擔(dān)任二級(jí)醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)2年以上，或擔(dān)任二級(jí)醫(yī)院臨床或職能科室正職中層5年以上，具有豐富的醫(yī)院業(yè)務(wù)及行政管理經(jīng)驗(yàn)。