人事干事崗位職責(zé):
1.人事招聘與錄用:負(fù)責(zé)醫(yī)院的人員招聘工作，包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。根據(jù)醫(yī)院的需求，招聘合適的人才，并負(fù)責(zé)新員工的錄用手續(xù)和入職安排。
2.人事檔案管理:負(fù)責(zé)醫(yī)院員工的人事檔案管理工作，包括建立和維護員工檔案、歸檔和整理人事資料、保密管理等。確保員工檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。
3.薪酬福利管理:負(fù)責(zé)醫(yī)院的薪酬福利管理工作，包括薪資核算、績效考核、福利發(fā)放等。根據(jù)醫(yī)院的薪酬政策和福利制度，確保員工的薪酬和福利待遇的準(zhǔn)確、及時發(fā)放。
4.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)醫(yī)院員工關(guān)系的管理和維護，包括員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工離職與退休、員工關(guān)懷等。與員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，解決員工的問題和需求，維護良好的員工關(guān)系。
5.統(tǒng)計報表和分析:負(fù)責(zé)醫(yī)院人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、報表和分析工作，包括人員編制統(tǒng)計、人事變動統(tǒng)計、人力資源分析等。為醫(yī)院的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和參考。
6.法律法規(guī)遵循:負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理工作的法律法規(guī)遵循，包括勞動法律法規(guī)、人事政策和規(guī)章制度等。確保醫(yī)院的人事管理工作符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免人事糾紛和法律風(fēng)險。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、醫(yī)療、護理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關(guān)技能;
3、掌握本院日常人事工作的流程、制度;
4、了解本院員工和各科室的人員的基本情況;
5、具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。