包頭市2026年上半年事業(yè)單位人才引進公告

根據《全市事業(yè)單位人才引進工作規(guī)范流程、加強監(jiān)督的工作指南》等有關規(guī)定，現(xiàn)將2026年上半年包頭市事業(yè)單位人才引進有關事項公告如下：

一、引進計劃（見職位信息欄）

本次全市事業(yè)單位計劃引進287人。引進崗位及人數(shù)詳見《包頭市2026年上半年事業(yè)單位人才引進崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、引進條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨******和社會主義制度，遵紀守法。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感。

5.符合引進崗位要求的學歷學位、專業(yè)、技能等資格條件，適應崗位要求的身體條件。

6.全日制碩士研究生年齡一般為35周歲以下，即1990年6月1日（不含）以后出生，博士研究生年齡一般不超過40周歲，即1985年6月1日（不含）以后出生。

7.報名人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)選報崗位，且須與崗位要求專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報考。

8.2026年應屆高校畢業(yè)生和2026年1月1日至7月31日期間畢業(yè)的國（境）外留學生的畢業(yè)證書、學位證書和教育部學歷認證取得時間截至2026年7月31日，到期未取得相應證書的取消聘用資格。

9.崗位所需的其他條件（見《崗位表》）。

（二）其他要求：

衛(wèi)健系統(tǒng)崗位對職業(yè)資格的要求：對未取得住院規(guī)范化培訓考試合格證的2026年應屆專業(yè)碩士研究生和準備參加2026年住院規(guī)范化培訓結業(yè)考試的往屆生，采取“先報名、后考證”的方式，允許先報名參加考試，于2026年8月31日前通過住院規(guī)范化培訓結業(yè)考試的，可以正常聘用；未通過住院規(guī)范化培訓結業(yè)考試的，取消聘用資格。

教育系統(tǒng)崗位對職業(yè)資格的要求：對未取得相應教師資格證的2026年應屆碩士研究生，采取“先報名、后考證”的方式，允許先報名參加考試，于2026年8月31日前取得相應教師資格證書的畢業(yè)生，可以正常聘用；未按時取得相應教師資格證書的畢業(yè)生，取消聘用資格。

（三）除上述條件外，報名人員還需符合以下條件之一：

1.國內“雙******”建設高校（按教育部教研函〔2022〕1號公布的147所院校名單執(zhí)行）全日制碩士研究生畢業(yè)生，并取得相應學位。

2.海外高校全日制碩士研究生且取得國家教育部留學服務中心認證，本科學歷須為國內“雙******”建設高?；蚝Ｍ飧咝１究魄胰〉脟医逃苛魧W服務中心認證，海外高校本科及研究生就讀院校需滿足當年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名或軟科世界大學學術排名前500名。

3.全日制博士研究生（海外畢業(yè)按當年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名前500名）第一學歷需為全日制本科。

（四）有下列情形之一的，不得參與人才引進：

1.包頭市各級機關事業(yè)單位在職公務員、參公人員和事業(yè)單位工作人員，含試用期內的公務員、參公人員和事業(yè)單位工作人員。

2.被辭退未滿5年的包頭市機關事業(yè)單位工作人員。

3.包頭市外試用期內和未滿最低服務年限的公務員、參公人員或事業(yè)單位工作人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員，違法違紀正在接受審查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.在讀的普通高校全日制研究生，在讀的國（境）外留學生（不含2026年7月底前畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生和2026年1月1日至7月31日期間畢業(yè)的國（境）外留學生）。

6.專升本、雙學位、第二學位、輔修學位、定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生和網絡學院、成人教育學院、民辦院校、獨立學院畢業(yè)生以及在職取得學歷學位的人員。

7.現(xiàn)役軍人。

8.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。

9.引進后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員。

10.法律法規(guī)規(guī)定不得引進并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

本次事業(yè)單位人才引進按照報名與資格初審、資格復審、綜合能力測試、體檢與考察、公示與聘用等程序逐項進行。

（一）報名與資格初審

1.報名采用網絡報名方式進行，報名人員登錄報名系統(tǒng)包頭市人力資源和社會保障局官網（http://rsj.baotou.gov.cn/）“人事考試專欄”進行網上報名，按照報名系統(tǒng)要求如實填寫信息；報名時間為2026年6月1日9:00至6月5日17:00，資格初審時間為2026年6月1日9:00至6月6日12:00。

報名資格初審結束后，通過人數(shù)與崗位計劃引進人數(shù)之比未達到3：1的崗位將相應核減引進人數(shù)或取消崗位。調整后的崗位，于2026年6月6日14：00-17：00在報名網站公布。被取消開考崗位的報名人員，可在2026年6月7日9:00-12:00改報其他崗位或放棄報名，由引才單位對改報崗位的考生進行資格初審。

2.每位報名人員只能選報一個崗位。報名人員要認真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關應聘要求和資格條件，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位應聘。

3.報名人員須先在報名網站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下），不得過度修圖美化。

4.報名人員在填寫簡歷時，須完整填寫從本科至今的所有經歷，不按要求填寫的，將不予審核通過。

學習經歷：要填寫各學習階段（大學本科及以上）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位。

工作簡歷：截至報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5.《崗位表》中所要求的專業(yè)類別或專業(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄等設置。報名人員應如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，建議報名人員于報名開始后盡快提交審核，及時查閱資格初審情況并按照引才地區(qū)、單位及其主管部門反饋的意見準備相關材料，供引才地區(qū)、單位及其主管部門研判。

6.報名人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交，發(fā)現(xiàn)錯誤的請及時修改（提示：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改）。

7.報名人員在網上成功提交報名信息后，隨時登錄報名網站查詢初審結果。通過資格初審的，不能再改報其他崗位。請在資格初審通過后自行下載并打印《報名登記表》，以備參加資格復審。

8.報名人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予處理。

（二）資格復審

1.資格復審工作在線下進行，由引才地區(qū)、單位及其主管部門負責。報名人員須提供以下材料：

（1）《報名登記表》（一式二份，每份打印在一張紙上）；

（2）身份證原件及復印件；

（3）各學習階段（大學本科及以上）畢業(yè)證書和學位證書原件、復印件。2026年應屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供有效期內的教育部學籍在線驗證報告，非應屆畢業(yè)生須提供有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（或《中國高等教育學歷認證報告》）及《中國高等教育學位在線驗證報告》。

留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或其他有關證明材料原件及復印件。

（4）報名人員屬在職公務員、參公人員和事業(yè)單位工作人員，在參加資格復審時，應提交已過試用期、最低服務年限的證明材料。

（5）崗位要求的其他有關證件、證明原件及復印件。

2.《崗位表》中涉及的學歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由負責資格審查的引才單位進行解釋，咨詢電話見《崗位表》。

3.資格復審時間、地點在包頭市人力資源和社會保障局官網、包頭人才網、包頭黨建網、引才地區(qū)及各引才單位主管部門門戶網站另行通知。

（三）綜合能力測試

1.資格復審合格人員全部進入綜合能力測試環(huán)節(jié)。

2.測試時，考生須用國家通用語言答題。對不按要求作答的，按零分處理。

3.測試成績按百分制計算并保留小數(shù)點后2位。采取單一方式測試的崗位，測試成績即最終成績；采取兩種以上方式測試的崗位，測試成績采取加權平均法計算，具體測試方式、測試時長、分數(shù)占比見《崗位表》。

4.綜合能力測試設置合格分數(shù)線為70分，參加綜合能力測試的報名人員成績須達到合格分數(shù)線以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

5.從綜合能力測試合格分數(shù)線以上的報名人員中，按照測試成績由高到低的順序和崗位引進計劃數(shù)等額確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人員。測試成績相同的組織加試（加試形式根據實際情況確定），按照加試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

6.具體測試時間、地點在包頭市人力資源和社會保障局官網另行公布。

（四）體檢與考察

1.體檢

（1）進入體檢范圍人員須在規(guī)定時間內參加體檢，未在規(guī)定時間內參加的，視為自動放棄引進資格。

（2）體檢由引才地區(qū)和單位組織。參加體檢人員在指定的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。報名人員因體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消引進資格。

（3）因體檢不合格、自愿放棄造成崗位名額空缺的，從綜合能力測試合格分數(shù)線以上的報名人員中，按綜合能力測試成績由高到低的順序遞補一次。

2.考察

（1）進入考察范圍人員須在規(guī)定時間內參加考察，未在規(guī)定時間內參加的，視為自動放棄引進資格。

（2）考察方式

考察工作由引才地區(qū)、單位組成2人以上的考察組進行考察。考察內容主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，對政治上不合格的，堅決不予聘用。

（3）因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從綜合能力測試合格分數(shù)線以上的報名人員中，按綜合能力測試成績由高到低的順序遞補一次。

具體體檢考察事宜在包頭市人力資源和社會保障局官網另行通知。

（五）公示與聘用

1.公示

體檢、考察合格人員名單在包頭市人力資源和社會保障局官網公示，公示期為5個工作日。

2.聘用

公示期滿后，須由引才單位根據國家、自治區(qū)有關規(guī)定與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，初次就業(yè)的試用期為12個月，非初次就業(yè)的，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長，最長不超過6個月，試用期包含在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。

引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）在本次人才引進報名結束至辦理聘用手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位錄（聘）用的。

（2）在本次人才引進報名結束至辦理聘用手續(xù)前，錄取為在讀全日制學生的。

（3）在人才引進過程中發(fā)現(xiàn)問題且查有實據，影響聘用的。

（4）2026年應屆畢業(yè)生，未在2026年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證（含《國外學歷學位認證書》）的。

（5）試用期間或期滿不合格的。

（6）具有其他影響聘用資格情形的。

四、其他事項

（一）本次人才引進綜合能力測試環(huán)節(jié)不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借本次事業(yè)單位人才引進命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班等，均與本次事業(yè)單位人才引進無關。

（二）人才引進工作未盡事宜及有關信息，屆時將在包頭市人力資源和社會保障局官網另行發(fā)布，請報名人員隨時關注。

五、咨詢電話

包頭市人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)科：

0472-6169072、6169073

網上報名技術咨詢電話：包頭市人事考試中心0472—5221938

監(jiān)督舉報電話：包頭市人力資源和社會保障局機關紀委0472—6169995

咨詢時間：5月25日至6月7日（請于工作時間撥打）

本公告由包頭市人力資源和社會保障局會同中共包頭市委人才工作******小組辦公室負責解釋。公告發(fā)布之日起，所有與本次人才引進有關的消息將同步在包頭人才網、包頭黨建網、引才地區(qū)及各引才單位主管部門門戶網站發(fā)布，請各位考生關注并保持通訊暢通。

包頭市2026年上半年事業(yè)單位人才引進崗位表