任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，本科優(yōu)先；
2、熟悉人力資源、行政管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
5、抗壓能力強(qiáng)，開朗向上有追求；
6、年齡在25到35之間，男女不限。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的開展，開拓招募渠道；
3、負(fù)責(zé)建立并完善公司的培訓(xùn)體系；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制定、實施和效果評估。
5、協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系；
6、協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系，績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)；
7、員工關(guān)系維護(hù)、員工活動組織；
8、會議的籌備、組織，其他行政事項的處理。