一 崗位職責(zé)（應(yīng)屆生、往屆生均可投遞）：
1.按照中心SOP整體健康服務(wù)操作流程，對(duì)中心客
   患進(jìn)行健康評(píng)估、信息記錄、檔案管理、咨詢解
   答、跟蹤回訪及中心服務(wù)整體核算等健康護(hù)理工
   作，助理中心專家完成客戶健康服務(wù)計(jì)劃，協(xié)助
   計(jì)劃實(shí)施；熟練掌握客患健康護(hù)理服務(wù)流程及各
   類班次治療技術(shù)，認(rèn)真執(zhí)行整體健康計(jì)劃醫(yī)囑；

2.負(fù)責(zé)為中心客患進(jìn)行線上抗衰科普、健康計(jì)劃解 
   答、檢測(cè)標(biāo)本采集、抽血輸液注射、抗衰干預(yù)療 
   愈、慢病家康家護(hù)、后期咨詢隨訪等醫(yī)學(xué)護(hù)理服
   務(wù)工作及相關(guān)儀器藥品的操作管理；在對(duì)客患進(jìn)
   行健康護(hù)理干預(yù)治療時(shí)，要密切觀察客患身體變 
   化，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)進(jìn)行對(duì)癥處理并向中心醫(yī)生報(bào) 
   告；

3.定期對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的醫(yī)療健康儀器設(shè)備及相關(guān)藥品
   進(jìn)行消毒維護(hù)及庫存管理，并保證其正常使用避
   免斷供；保持責(zé)任護(hù)理治療區(qū)域的院感標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)
   生整潔，在高配抗衰實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行生物抗衰護(hù)理科
   研操作時(shí)要嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作技術(shù)；

4.服從上級(jí)******工作及其相關(guān)權(quán)限分配，不得從事
   任何損害公司利益的行為，自覺維護(hù)公司利益，
   保護(hù)好公司任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息
   等，不得與競業(yè)或利益相關(guān)方私自進(jìn)行不正當(dāng)?shù)?br/>   交易及合作；

5.培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)期內(nèi)需積極主動(dòng)參加本單位健康護(hù)理業(yè)
   務(wù)培訓(xùn)及各類考核，努力提升生物抗衰護(hù)理療愈
   知識(shí)及業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真配合中心各部門工作，為
   客患做好整體健康護(hù)理服務(wù)，促進(jìn)攜帶亞健康、
   亞臨床癥狀的中心客患經(jīng)過中心整體健康服務(wù)后
   身體恢復(fù)到初始健康；

二 任職要求：
1.醫(yī)學(xué)護(hù)理或助產(chǎn)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，二年及以
   上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)；基礎(chǔ)護(hù)理技能操作熟練，掌握
   心肺復(fù)蘇、海姆立克、呼吸球囊等急救技術(shù)，院
   培期要服從帶教老師工作指導(dǎo)。

2.合法執(zhí)業(yè)，執(zhí)業(yè)證需注冊(cè)到本單位；此基礎(chǔ)上分
   別持有健康管理師、生物技術(shù)基礎(chǔ)、營養(yǎng)師、康
   復(fù)治療師、康復(fù)理療師、養(yǎng)老護(hù)理員等相關(guān)醫(yī)療
   健康從業(yè)證書者優(yōu)先錄用；醫(yī)學(xué)腦洞大，有創(chuàng)新
   改良醫(yī)學(xué)護(hù)理及抗衰醫(yī)學(xué)護(hù)理思維尤佳。

3.注重儀容儀表，帶妝上崗，熱愛醫(yī)學(xué)健康事業(yè)，
   在進(jìn)行該平臺(tái)本崗咨詢溝通時(shí)，對(duì)本崗位職責(zé)
   未提出疑問及互動(dòng)溝通相關(guān)問題未答復(fù)者，入
   職后均示為遵守SHMS管理模式且履行中心健
   康服務(wù)；發(fā)揚(yáng)“南丁格爾“吃苦奉獻(xiàn)精神， 職場
   包容度高，團(tuán)結(jié)組織，共同努力為“健康中國
    2030”加油；

4.認(rèn)真執(zhí)行本部門上級(jí)安排的工作及排班，認(rèn)同且
   熟練掌握國際護(hù)理技術(shù)及服務(wù)模式；顧全大局，
   團(tuán)結(jié)同事，不計(jì)較個(gè)人得失；平等執(zhí)業(yè)，高年資
   護(hù)士要樹立榜樣，向低年資護(hù)士發(fā)揮“傳幫帶”作
   用，爭取做到不落下一人，優(yōu)質(zhì)完成對(duì)客患的健
   康護(hù)理技術(shù)服務(wù)工作；

5.形象好、氣質(zhì)佳、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有主人翁精神；
   護(hù)理職業(yè)素養(yǎng)健全，尊重及保護(hù)好客患隱私，
   避免執(zhí)業(yè)禁忌發(fā)生；有體檢中心、健康管理中
   心及醫(yī)美機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

三 福利待遇：
1.具有競爭力的薪酬體系，考核通過后簽署院培協(xié)
   議，轉(zhuǎn)正后根據(jù)員工即時(shí)困難及真實(shí)情況相關(guān)證
   明可提前預(yù)支補(bǔ)貼；簽訂培訓(xùn)合同及繳納保險(xiǎn)；

2.公司為員工準(zhǔn)備營養(yǎng)美味的工作餐，干凈舒適的
   住宿環(huán)境及整潔時(shí)尚的品牌工作制服，制服每十
   日進(jìn)行換洗；在不影響正常工作前提下，無****
   臨床標(biāo)準(zhǔn)形象限制及要求，還員工自我形象設(shè)計(jì)
   自由；

3.公司為員工提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)及國家正規(guī)醫(yī)療及
   教育機(jī)構(gòu)的旅游式學(xué)歷提升及國際醫(yī)學(xué)生命管理
   護(hù)理理論和生命管理護(hù)理技能的培訓(xùn)進(jìn)修提升；
   享受帶薪年假法定節(jié)假日調(diào)休、工齡工資、拓展
   活動(dòng)、員工生日會(huì)及各類團(tuán)建聚會(huì)等；

4.轉(zhuǎn)為正式員工后，公司會(huì)不定期組織員工免費(fèi)參
   加各類國家、省、市級(jí)醫(yī)學(xué)健康護(hù)理專業(yè)技能及
   健康護(hù)理服務(wù)培訓(xùn)、交流及論壇，也會(huì)適時(shí)邀請(qǐng)
   各類醫(yī)療健康護(hù)理等學(xué)科專家為員工提供全方位
   職業(yè)發(fā)展渠道晉升成長空間及專業(yè)技能的提升；

5.培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)期內(nèi)若工作能力較強(qiáng)者，經(jīng)考核通過后
   可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工；正式員工職業(yè)能力突
   出，成績優(yōu)異或在工作中貢獻(xiàn)較大者可直接競選
   晉升行政管理崗位并賦予相應(yīng)薪資待遇、管理權(quán)
   限及股權(quán)持有。

6.職業(yè)環(huán)境優(yōu)越，氛圍舒心；高規(guī)格醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理
   工作求精不求量，工作壓力較?。籗HMS式科學(xué)
   管理模式，早八晚六工作調(diào)休制，根據(jù)排班，平
   均每月休息六到八天。