一、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的選擇，招聘費(fèi)用預(yù)算，構(gòu)建人才招聘評(píng)價(jià)體系；
二、負(fù)責(zé)按計(jì)劃執(zhí)行招聘。
三，員工培訓(xùn)管理職責(zé)。
負(fù)責(zé)按照人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際情況，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；
負(fù)責(zé)組織，指導(dǎo)各部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作；

四，公司績(jī)效管理職責(zé)。
負(fù)責(zé)組織制定并完善績(jī)效管理體系；
負(fù)責(zé)組織擬定績(jī)效考核的指標(biāo)和制度，組織績(jī)效考核并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋；

五，薪酬管理職責(zé)。
負(fù)責(zé)組織制定薪酬管理體系，執(zhí)行選擇管理體系；
負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行工資、福利計(jì)劃及員工薪酬方案，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整；

六，其他
負(fù)責(zé)人事檔案的保管，員工支撐評(píng)估，員工進(jìn)行，升職管理工作；
負(fù)責(zé)后備干部梯隊(duì)培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展；
負(fù)責(zé)參與傳播和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)用良好的企業(yè)文化來持續(xù)地推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。