一、工作內(nèi)容：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行外部勞動(dòng)者招聘計(jì)劃，確保崗位空缺及時(shí)填補(bǔ)。
通過(guò)多渠道（招聘網(wǎng)站、校企合作、勞務(wù)市場(chǎng)等）發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試。負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括候選人背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理及檔案管理。建立外部勞動(dòng)者人才庫(kù)，定期維護(hù)并優(yōu)化招聘渠道。
 2.針對(duì)新入職及在職外部勞動(dòng)者，設(shè)計(jì)并組織崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及安全合規(guī)培訓(xùn)。協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源（如講師、課程材料、場(chǎng)地等），確保培訓(xùn)高效執(zhí)行。跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)考核、反饋調(diào)研等方式評(píng)估培訓(xùn)成果，優(yōu)化培訓(xùn)方案。建立培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)參與情況及技能水平
 3.與人社部門對(duì)接，熟悉職業(yè)技能認(rèn)定政策、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保公司勞動(dòng)者符合認(rèn)定要求。組織人員參與職業(yè)技能等級(jí)考試，協(xié)助完成材料申報(bào)、考試安排及證書領(lǐng)取。推動(dòng)職業(yè)技能認(rèn)定結(jié)果與員工晉升、薪酬掛鉤，提升員工積極性。
 4.開(kāi)發(fā)并維護(hù)外部合作渠道（如勞務(wù)派遣公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)院校等），建立長(zhǎng)期輸送機(jī)制。根據(jù)合作單位需求，匹配公司勞動(dòng)者資源，完成人員定向輸送。跟蹤輸送人員的工作表現(xiàn)及反饋，優(yōu)化合作模式，提升輸送成功率。 
 二、任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、養(yǎng)老等相關(guān)專業(yè)；了解養(yǎng)老行業(yè)、熟悉養(yǎng)老行業(yè)招聘，有職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、了解勞動(dòng)者招聘，管理，輸送，對(duì)外對(duì)接環(huán)節(jié)；
3、熟悉本市級(jí)職業(yè)技能證書考證，考評(píng)，有職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、培訓(xùn)或勞務(wù)對(duì)接能力；
5、熟悉人社部門職業(yè)技能認(rèn)定流程，有政府事務(wù)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者。