一、崗位職責(zé)：
1.?全面統(tǒng)籌公司人力資源管理體系搭建與優(yōu)化，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，貼合公司整體發(fā)展目標(biāo)落地人才管理工作。
2.?負(fù)責(zé)招聘體系搭建，主導(dǎo)核心崗位人才招聘、甄選與錄用，拓展多元化招聘渠道，保障各部門人才供給，控制招聘成本與人才流失率。
3.?搭建完善的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，制定員工崗前培訓(xùn)、在職技能提升、管理能力培養(yǎng)等培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施并評(píng)估培訓(xùn)效果，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。
4.?完善薪酬福利體系、績(jī)效考核體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效管理制度，組織開展全員績(jī)效考核，優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，提升員工滿意度與歸屬感。
5.?負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等流程，妥善處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等事宜，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的職場(chǎng)氛圍。
6.?統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等全流程人事管理工作，完善人事管理制度與流程，提升人力資源管理效率。
7.?負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化宣貫與落地，組織開展員工團(tuán)建、文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工向心力。
8.?完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)管理工作。
 
二、任職資格
 
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師二級(jí)及以上證書者優(yōu)先。
2.?5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊全流程操作，具備成熟的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3.?熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策，能獨(dú)立處理各類員工關(guān)系問(wèn)題，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.?具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、問(wèn)題解決能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能高效統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人力資源工作。
5.?工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力與保密意識(shí)，能快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展節(jié)奏。
6.?熟練使用Office辦公軟件、人力資源管理系統(tǒng)，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與文字撰寫能力。