職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

一、崗位職責： 1.?全面統(tǒng)籌公司人力資源管理體系搭建與優(yōu)化，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，貼合公司整體發(fā)展目標落地人才管理工作。 2.?負責招聘體系搭建，主導核心崗位人才招聘、甄選與錄用，拓展多元化招聘渠道，保障各部門人才供給，控制招聘成本與人才流失率。 3.?搭建完善的員工培訓與發(fā)展體系，制定員工崗前培訓、在職技能提升、管理能力培養(yǎng)等培訓計劃，組織實施并評估培訓效果，助力員工職業(yè)成長。 4.?完善薪酬福利體系、績效考核體系，制定科學合理的績效管理制度，組織開展全員績效考核，優(yōu)化薪酬激勵機制，提升員工滿意度與歸屬感。 5.?負責員工關系管理，規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等流程，妥善處理勞動糾紛、員工申訴等事宜，營造和諧穩(wěn)定的職場氛圍。 6.?統(tǒng)籌員工入職、轉正、調(diào)崗、晉升、離職等全流程人事管理工作，完善人事管理制度與流程，提升人力資源管理效率。 7.?負責團隊建設、企業(yè)文化宣貫與落地，組織開展員工團建、文化活動，增強團隊凝聚力與員工向心力。 8.?完成上級交辦的其他人力資源相關管理工作。 二、任職資格 1.?本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)，持有人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先。 2.?5年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，3年及以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊全流程操作，具備成熟的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 3.?熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、人事政策，能獨立處理各類員工關系問題，規(guī)避企業(yè)用工風險。 4.?具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、問題解決能力與團隊管理能力，能高效統(tǒng)籌推進各項人力資源工作。 5.?工作嚴謹細致、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力與保密意識，能快速適應企業(yè)發(fā)展節(jié)奏。 6.?熟練使用Office辦公軟件、人力資源管理系統(tǒng)，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與文字撰寫能力。

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