在選拔人才方面，我們比較看重醫(yī)生的綜合醫(yī)療技術(shù)水平、溝通能力、勤奮度、責(zé)任心、心態(tài)、奉獻(xiàn)值，采取個(gè)性化的薪酬方案，符合我們?nèi)瞬艠?biāo)準(zhǔn)的醫(yī)生綜合收入高于同行，還要其他隱形福利待遇。

我們通常不錄用以下類(lèi)型的醫(yī)生：

1、準(zhǔn)點(diǎn)上班，到點(diǎn)下班，有病就看，沒(méi)有患者就找不到事情做的，出工不出業(yè)績(jī)的；

2、 做事催一下動(dòng)一下，或只是看上去在忙，喜歡做表面工作的；

3、喜歡坐在診室，“身重”，患者到診桌前才知道迎一下，或不搭理患者，或不熱情，或沒(méi)有服務(wù)意識(shí)；很少到藥房看看有什么藥，也不關(guān)心哪個(gè)藥滯銷(xiāo)的；

4、個(gè)人衣冠不整，或坐姿不雅，或舉止輕浮，用完物品不及時(shí)歸位，工作環(huán)境臟亂差，或調(diào)戲、猥褻患者和女同事的；

5、脾氣暴躁或焦躁，或有輕度精神疾病，或情商低，容易跟患者或同事發(fā)生矛盾的，當(dāng)患者的面給貶低同事的；

6、溝通能力差，意思表達(dá)不到位、不清楚，口若懸河但說(shuō)不到點(diǎn)子上，或口水亂噴，或完全不會(huì)說(shuō)普通話(huà)的（偶爾帶點(diǎn)家鄉(xiāng)口音是可以的）；

7、好高騖遠(yuǎn)不自知的，綜合能力和期望收入明顯不匹配的，或事少責(zé)任輕收入高想法的，不是人不好，只是不符合我們的用人理念。

8、其他不符合的情形在面談中告知