企業(yè)價值觀：為社會創(chuàng)造財富，使員工實現(xiàn)價值

企業(yè)精神：挑戰(zhàn)未來，追求超越

企業(yè)目標：世紀聯(lián)和強，世界聯(lián)和強

企業(yè)作風：求真，務實，合作，高效

發(fā)展理念：發(fā)揮優(yōu)勢，把握機遇

管理理念：人性化管理，市場化運作

經營理念：誠實守信，搶占先機，競合雙贏

產品理念：挖掘需求，創(chuàng)造特色，品質卓越

市場理念：一切服從市場，一切服務顧客，一切使消費者滿意

責任文化：聯(lián)和強興亡，我有責任

2019年·應勢啟航，錨定賽道：公司應廣州醫(yī)療護理行業(yè)人才缺口痛點成立，聚焦護理領域人力資源核心服務，初期以基礎護理崗位勞務派遣為核心，率先與海珠區(qū)多家社區(qū)衛(wèi)生服務中心建立合作，打通“人才供給-機構用工”基礎通道，奠定本地化服務根基。

? 2020-2021年·規(guī)范提質，拓展邊界：響應廣州市醫(yī)療護理員技能培訓相關政策導向，搭建“招聘-培訓-考核-就業(yè)”一體化服務體系，推出護理人才標準化培訓課程，涵蓋基礎護理、服務禮儀、應急處理等核心模塊，實現(xiàn)從“簡單派遣”到“質化輸送”的轉型；合作版圖拓展至市屬三甲醫(yī)院陪護崗位，年輸送專業(yè)護理人才超千人。

? 2022-2023年·數(shù)智升級，生態(tài)構建：上線數(shù)字化人才管理平臺，實現(xiàn)人才檔案電子化、崗位匹配智能化、服務追溯可視化，大幅提升人崗適配效率；深化校企合作，與省內多家護理職業(yè)院校共建實習實訓基地，建立“訂單式”人才培養(yǎng)模式，定向輸送持證護理人才；同步完善人才權益保障體系，落實社會保險、職業(yè)傷害保險等保障措施，人才留存率顯著提升。

? 2024年至今·品牌深耕，全域賦能：成為廣州市免陪照護服務試點核心人力資源合作機構，深度對接試點醫(yī)院護理員用工需求，構建“醫(yī)療護理員+?？谱o理助理”多元化人才供給矩陣；獲評區(qū)域護理人力資源服務標桿企業(yè)，合作機構覆蓋廣州11個行政區(qū)，涵蓋醫(yī)院、養(yǎng)老院、社區(qū)服務中心等全場景；拓展人力資源咨詢、用工方案定制等增值服務，形成“人才輸送+技能提升+合規(guī)管理”的全鏈條服務模式，累計服務合作機構超200家，輸送人才超5000人次。

• 考核晉升
• 績效提成
• 人才補貼
• 導師一對一
• 項目獎金